勞動(dòng)合同法實(shí)施之后將會(huì )給用人單位增加多少成本，學(xué)術(shù)界正在認真研究。據調查，南京市用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同法，每年將為每個(gè)員工多支出6214元，按照南京市最低工資計算，用人單位的勞動(dòng)力成本上漲了61%。該項計算包括了法定的養老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，醫療保險等，還包括解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付的補償金，以及強制帶薪休假多支出的費用。根據測算，用人單位須繳納各種法定保險536.73元，其中個(gè)人承擔140.79元，企業(yè)承擔395.94元。（2月11日《中國青年報》）

　　這些都屬于“剛性成本”，除了辭退員工的經(jīng)濟補償具有隨機性之外，養老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫療保險都屬于法定支出費用。用人單位不繳納這些法定保險金，必須承擔法律責任。但在用人單位繳納法定保險金的同時(shí)，勞動(dòng)者也必須支出相應的費用。這也就是為什么在南方一些外資企業(yè)，用人單位和勞動(dòng)者都不愿意簽訂勞動(dòng)合同的原因。對于用人單位來(lái)說(shuō)，這些支出都屬于絕對支出；而對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果是短期外出務(wù)工，那么，繳納法定保險金對他們并沒(méi)有吸引力。他們寧愿多增加一些工資，也不愿意繳納保險金。所以，如果不能在養老、失業(yè)、生育、工傷、醫療保障等方面重新分配社會(huì )保障關(guān)系中的權利和義務(wù)，由政府社會(huì )保障部門(mén)承擔部分義務(wù)，那么，因勞動(dòng)合同法實(shí)施而產(chǎn)生的社會(huì )負面影響將會(huì )持續下去。
　　按照勞動(dòng)合同法的規定，用人單位的支出絕對增加，勞動(dòng)者在繳納社會(huì )保障金方面的支出也可能隨著(zhù)工資的增加而相應增加。要想解決這一難題，不是在勞動(dòng)者和用人單位之間進(jìn)行權利義務(wù)的重新分配，而應引入政府的社會(huì )保障部門(mén)，由其根據法律規定承擔相應的義務(wù)。這樣一來(lái)，用人單位對勞動(dòng)合同法的抵觸情緒將大為減少，勞動(dòng)者也不會(huì )因害怕收入相對減少而不愿簽訂勞動(dòng)合同。
　　勞動(dòng)合同法從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是為了保護勞動(dòng)者的利益，但由于在某些規范設計上操之過(guò)急，才會(huì )出現用人單位和勞動(dòng)者“雙輸”的局面。由于戶(hù)籍管理制度和社會(huì )福利制度沒(méi)有發(fā)生實(shí)質(zhì)性改變，所以，勞動(dòng)合同法所提供的各項權利，對于外出務(wù)工人員來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)是可遇而不可求。他們寧可在短時(shí)間里獲得更高的現金收入，也不愿簽訂勞動(dòng)合同，獲得遠期的社會(huì )保障費用。解決這個(gè)問(wèn)題的辦法就是，在科學(xué)調整工資標準的同時(shí)，加快社會(huì )福利制度改革，同時(shí)由政府主動(dòng)為用人單位承擔勞動(dòng)合同法實(shí)施后所增加的成本，為用人單位排憂(yōu)解難，為勞動(dòng)者消除后顧之憂(yōu)。
　　政府社會(huì )保障機關(guān)這樣做，還可以促進(jìn)建立農村社會(huì )保障制度。許多外出務(wù)工人員背井離鄉，外出務(wù)工，他們的基本保障仍然來(lái)自在老家承包的土地。而政府為他們提供部分的養老、失業(yè)、生育、工傷、醫療保障費用，一來(lái)可以讓他們更加安心地在城鎮工作，主動(dòng)與用人單位建立長(cháng)期的勞動(dòng)關(guān)系；二來(lái)也可以增加他們的實(shí)際收入，從而為他們舉家遷入城鎮生活提供物質(zhì)保障。
　　實(shí)施勞動(dòng)合同法的目的是為了保護勞動(dòng)者的利益，政府積極介入，可以改變目前用人單位與勞動(dòng)者權利義務(wù)不平衡的局面，間接提高勞動(dòng)者的社會(huì )保障標準。這種多贏(yíng)的局面，應該是政府追求的目標，也能充分體現勞動(dòng)合同法的立法宗旨。