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| 面對新勞動(dòng)合同法 企業(yè)家當平心而論 |
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| 2008-02-22 作者:吳學(xué)安 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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《勞動(dòng)合同法》通篇體現了立法者對勞資平等的精心呵護之情，充分考量現實(shí)國情。但卻被一些人片面理解為袒護員工。如國內某知名的企業(yè)家就說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》太注意照顧現有企業(yè)里面員工的利益，并認為這樣實(shí)際上對于企業(yè)的發(fā)展是不利的。
毋庸置疑，這位企業(yè)家的看法是對勞動(dòng)合同法的曲解，比如錯把“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”當作“永久勞動(dòng)合同”，也包含著(zhù)心中的那種對勞動(dòng)者權益的傲慢與偏見(jiàn)。事實(shí)上，如果說(shuō)勞動(dòng)合同法確實(shí)有偏袒員工一方之嫌的話(huà)，那只能說(shuō)明過(guò)去國家在法律層面上對于勞動(dòng)者權益關(guān)注得還不夠。
從這個(gè)角度看，現在施行的勞動(dòng)合同法就是要對過(guò)去那種在法律層面上對勞動(dòng)者權益保護不夠的問(wèn)題進(jìn)行糾偏，讓勞動(dòng)者權益理性回歸。假如能夠站在這種公平的立場(chǎng)來(lái)審視勞動(dòng)合同法，誰(shuí)也不會(huì )做出該法“太注意企業(yè)員工利益”的結論的。
員工是企業(yè)發(fā)展的巨大財富，凡想做大做強的企業(yè)，都應重視人本管理、勞動(dòng)者權益。當一些企業(yè)通過(guò)提前解聘、勞務(wù)派遣等新招應對新法時(shí)，殊不知，他們的美譽(yù)度也在直線(xiàn)下降，做大做強的根基也在動(dòng)搖。這是因為，一個(gè)連員工權益都不重視的企業(yè)，是很難得到消費者永久信賴(lài)和市場(chǎng)青睞的。
《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，需要勞動(dòng)執法部門(mén)和工會(huì )等勞動(dòng)者權益組織有所作為，比如積極調查企業(yè)的違法違規行為，主動(dòng)為勞動(dòng)者提供必要的法律幫助，在勞資糾紛中為勞動(dòng)者支招并提供組織上的支持。但對企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，成為超一流永續發(fā)展的企業(yè)，就應該以貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法為契機，徹底拋卻對員工權益的傲慢與偏見(jiàn)，以積極心態(tài)學(xué)習法律、執行法律，才能使企業(yè)之樹(shù)常青。 |
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