股票看漲時(shí)，老板每天等到下午3時(shí)股市收盤(pán)后召開(kāi)大會(huì )；股票下跌，心情受到影響的老板提前至下午1時(shí)開(kāi)會(huì )……最近，深圳福田區某公司員工紛紛感嘆：他們能否正常午休，完全看老板的心情。(7月22日《南方都市報》)

　　有一句話(huà)叫“細節決定成敗”。由此看來(lái)，對于這家公司的員工來(lái)說(shuō)，則是“股市決定午休”了。為了老板一個(gè)人的股市喜憂(yōu)，就把所有員工的正常午休隨意打亂，真不知這樣的公司，將如何打造職工的歸屬感？不知道一些老板想過(guò)沒(méi)有，自己的一言一行、一舉一動(dòng)，往往也是“催化”和“培養”出同樣品質(zhì)下屬的重要因素。譬如以深圳那家公司老板為“榜樣”，將來(lái)恐怕難保他的員工在對客戶(hù)的服務(wù)中，也會(huì )不斷強化“方便給我、麻煩給你”的意識。職工的各種正當權益，不應成為管理者隨意玩弄的“橡皮泥”。