就在限制高薪的颶風(fēng)中外齊刮的時(shí)候，又傳來(lái)逆市加薪的消息——《北京商報》2月23日消息，巨人網(wǎng)絡(luò )董事長(cháng)史玉柱最近明確了全員加薪計劃，平均加薪幅度14%，最高加薪幅度達30%。這是繼阿里巴巴之后又一家逆市加薪的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。據悉此次加薪體現了巨人網(wǎng)絡(luò )“加大研發(fā)投入，厚待研發(fā)團隊”的一貫策略，研發(fā)骨干的薪酬比總裁還高。
　　巨人網(wǎng)絡(luò )的商業(yè)模式和商業(yè)內容雖多有爭論，但該公司成為行業(yè)巨無(wú)霸，一不靠天二不靠地。既沒(méi)有壟斷資源可依賴(lài)，又沒(méi)搞不公平競爭，業(yè)績(jì)取得完全是市場(chǎng)競爭的結果，是消費者自由的選擇。如此這般逆市加薪，誰(shuí)能夠說(shuō)三道四？
　　巨人網(wǎng)絡(luò )為什么敢逆市加薪？市場(chǎng)佩服羨慕之余，該想到什么？電影《天下無(wú)賊》臺詞說(shuō)：“21世紀最重要的什么？是人才！”或許是個(gè)解釋。
　　所有大經(jīng)濟學(xué)家在研究經(jīng)濟時(shí)，勞動(dòng)報酬都是最重要的組成部分。從亞當·斯密到馬克思，現代經(jīng)濟學(xué)基礎的這些奠定人，無(wú)一不把工資看作經(jīng)濟發(fā)展、人類(lèi)文明進(jìn)步的核心標志之一。按照當下更為準確的敘述，就是人力資源的價(jià)格。人力資源的價(jià)格怎么核定可以見(jiàn)仁見(jiàn)智，但最貴的人力資源價(jià)格肯定是有創(chuàng )意的人力資源。在市場(chǎng)運行中，有創(chuàng )意的人力資本應該最稀缺，價(jià)值相應也會(huì )最堅挺。
　　眾所周知，所謂創(chuàng )意經(jīng)濟，和其它行業(yè)不同。其它行業(yè)有多少收益，就有多少各種資源的投入。而一個(gè)創(chuàng )意產(chǎn)品——比如一部電影、一本書(shū)、一幅畫(huà)、一款游戲，它的投入卻和收益不成正比。就是說(shuō)一部好電影，10萬(wàn)人看和100萬(wàn)人看的都是一部電影，核心價(jià)值取決于創(chuàng )意。
　　巨人網(wǎng)絡(luò )逆市加薪，不是作秀，而是面對經(jīng)濟危機的勇氣，更重要的是看懂了人力資本的核心，懂得了什么是創(chuàng )意人的價(jià)值。巨人網(wǎng)絡(luò )懂得在困難中聚集人才面對危機、挑戰危機，準備沖出困境。這不僅是這個(gè)行業(yè)本來(lái)需要創(chuàng )意型的人才，更說(shuō)明沒(méi)有得到資本價(jià)值評估的人才，是做不了有價(jià)值的事情的——即便他是個(gè)人才也懶得去做。而做不出有價(jià)值的事，那就不可能沖出風(fēng)暴，像高爾基的燕子那樣飛翔，并且呼喊“讓暴風(fēng)雨來(lái)得更猛烈些吧！”