為了社會(huì )公平、為了執行稅法，為了杜絕腐敗，總之，不論從哪個(gè)角度看，國有企業(yè)的實(shí)物分配制度都該終結，而且，越快越好。
　　有消息稱(chēng)，國資委將對央企領(lǐng)導人職務(wù)消費進(jìn)行摸查，財政部、監察部、審計署也已聯(lián)手成立了一個(gè)推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導人職務(wù)消費制度改革的工作小組，將對國企領(lǐng)導人職務(wù)消費實(shí)行調研。（4月8日《第一財經(jīng)日報》）其實(shí)，不必等待調研結果也可以作出結論：非貨幣收入應當予以取消。

    中國國有企業(yè)的收入分配體制框架，形成于上個(gè)世紀五十年代。當時(shí)，政府給這些人員只發(fā)放較低的貨幣工資，但為了實(shí)行激勵，基于計劃體制的邏輯，政府又向其發(fā)放相當數量的實(shí)物，比如分配住房、配給車(chē)輛、免費醫療（即公費醫療）、子女的免費教育、免費養老，以及免費休假等。
　　隨著(zhù)時(shí)間推移，實(shí)物收入在這些人員的整個(gè)收入中所占比例逐漸提高，尤其是在國企負責人那里，實(shí)物收入的現金價(jià)值，可能遠遠超過(guò)其貨幣工資。
　　到上世紀末期，大量國有企業(yè)倒閉或改制，私人經(jīng)濟迅速發(fā)展，大多數勞動(dòng)力就業(yè)于非公經(jīng)濟部門(mén)，其收入完全貨幣化。這是九十年代以來(lái)人們貨幣收入大幅度提高的原因所在。
　　當然，保留下來(lái)的國有企業(yè)，也水漲船高，跟著(zhù)私人部門(mén)大幅度上調了貨幣工資。不過(guò)，這些國有企業(yè)并沒(méi)有像私營(yíng)機構那樣廢除非貨幣化的分配方式。于是，國有企業(yè)的員工就同時(shí)享有兩種體制的好處，其收入是雙重的：他們既享受著(zhù)不低于私營(yíng)機構的貨幣收入，又享受著(zhù)計劃體制下的實(shí)物收入。這兩者相加，國有企業(yè)員工的實(shí)際總收入，應當遠遠高于私人部門(mén)就業(yè)者。
　　這一分配過(guò)程中的腐敗，當然也是不可避免的。實(shí)物分配制的基本特征就是不透明，也缺乏進(jìn)行比較的絕對尺度。比如，地段決定房屋的價(jià)值，國有企業(yè)負責人只要給自己分配較好地段的房屋，其價(jià)值就會(huì )超出分配給普通員工的同等面積但在另一地段的房屋好幾倍。
　　事實(shí)上，國有企業(yè)的雙重收入結構已經(jīng)造成諸多明顯的社會(huì )不公。以個(gè)人所得稅為例，如果計算非貨幣收入，大多數國有企業(yè)負責人的實(shí)際收入將達到非常高的水平，比如，大型國企負責人月均工資甚至達到數十萬(wàn)。按照稅法，他們應當繳納相當高的個(gè)人所得稅。但現在，他們的多數收入以實(shí)物方式獲得，不進(jìn)工資單，也就免去了這個(gè)稅負。相形之下，工資單收入等于全部收入的私人部門(mén)就業(yè)者，遭到不公正對待。
　　事實(shí)上，過(guò)去二十多年來(lái)，也不斷聽(tīng)到這方面的樓梯響，但一直沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。因此，為了社會(huì )公平、杜絕腐敗，國有企業(yè)的實(shí)物分配制度應該終結，而且，越快越好。