過(guò)去１５年中，雖然中國居民工資性收入穩步增長(cháng)，但收入差距的擴大，已成為工資分配中的突出問(wèn)題。１月３１日，國家發(fā)改委官方網(wǎng)站公布系列收入分配報告顯示，１９９０年～２００５年，城鄉居民平均貨幣工資收入最高最低行業(yè)之比由１．７６∶１擴大為４．８８∶１。（２月１日《第一財經(jīng)日報》）

　　對工資差距過(guò)大，發(fā)改委列出行業(yè)壟斷、教育程度、地區差別和經(jīng)濟類(lèi)型四大原因，并特別指出政府調節收入差距力度不夠。顯然，前者是不同市場(chǎng)要素之間的差異造成的，這在收入按要素分配的市場(chǎng)經(jīng)濟條件下不可避免，要仰仗政府的調節作用來(lái)彌補。但問(wèn)題是，政府在調節收入分配上并不完好，甚至在某些方面問(wèn)題很大。
　　在這則新聞的跟帖里，有網(wǎng)友說(shuō)：“企業(yè)退休的科技人員與事業(yè)單位及公務(wù)員退休人員的退休金差距越來(lái)越大，就我們這個(gè)地區來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位的正高職稱(chēng)今年每月增加７００元，但企業(yè)退休的同類(lèi)人員今年每月增加１５５元，現在一個(gè)教授級高工的退休金抵不上一個(gè)環(huán)衛工的退休金，希望政府盡快解決�！�
　　人們對退休金政企差別過(guò)大不滿(mǎn)，并非一天兩天。內蒙古包頭市１８名縣級企業(yè)退休干部曾致信《中國經(jīng)濟周刊》反映：當年同為戰友、同學(xué)，同為縣級干部，只因退休時(shí)的單位性質(zhì)不同，退休金便有天壤之別：企業(yè)退休的干部，每月的退休金為９００元左右，而在政府機關(guān)或事業(yè)單位退休的，每月退休金３０００元左右，僅退休金差距就３倍以上。
　　據悉，２００７年伊始，公務(wù)員又漲工資了。退休的老同志，退休金根據在職時(shí)級別同時(shí)上漲�？梢灶A見(jiàn)的是，目前退休金政企之間３倍多的差別仍將繼續拉大，并將繼續對社會(huì )收入不公“助紂為虐”。
　　國家發(fā)改委宏觀(guān)經(jīng)濟研究院原副院長(cháng)劉福垣認為，發(fā)放養老金不是按要素分配，而是按需分配；不是初次分配，而是財政性的再分配；這里不應該再分級別和貢獻。退休金政企差別是不合理的。退休金屬于社會(huì )保障范疇，每一個(gè)退休者都曾為國家作過(guò)貢獻，政府也有責任和義務(wù)保障其生活，安度晚年，在政府和社會(huì )面前應該人人平等。
　　但事實(shí)是，盡管個(gè)人勞動(dòng)力素質(zhì)的差別、級別和貢獻在就業(yè)期間已經(jīng)在按要素分配過(guò)程中得到了體現，可退休后這些差別仍舊主導著(zhù)其收入——退休金的差別。這是非常不合理的：個(gè)體差別在退休后，由于不再為社會(huì )工作，已經(jīng)失去了意義，不應該成為分配的基礎。
　　對退休者，政府和社會(huì )理應一視同仁，而不是現在的有差別對待。目前按個(gè)體在職時(shí)的差別發(fā)放退休金，這是一種不公，更是對日益擴大的收入差距推波助瀾。一個(gè)人在職時(shí)按要素分配形成的收入差距，在其退休后仍舊長(cháng)期存在，難道要把這種收入差距帶進(jìn)墳墓？