這邊是全國的人事檔案收費至少50億元以上，那邊是60萬(wàn)人選擇“棄檔”……面對巨大反差，全國人大代表吳自祥遞交《關(guān)于改變傳統人事檔案管理制度的建議》，期望將來(lái)“使每個(gè)人僅憑著(zhù)一張身份證，就可以通行全國，用人單位在哪兒都能通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查到一個(gè)人的全部檔案記錄”。吳自祥在建議中說(shuō)，目前檔案管理的收費很亂。一份人事檔案一個(gè)月的托管費從10元到30元不等，以20元居多。而使用、調出等，都需交費。據估計全國的人事檔案收費至少在50億元以上，管理成本卻很少，“基本上花不了什么錢(qián)”。（《羊城晚報》3月11日）

　　相信每一個(gè)有工作調動(dòng)經(jīng)歷的人都會(huì )對調動(dòng)過(guò)程中各種關(guān)卡、收費，尤其是檔案提取、管理的程序煩瑣深感頭疼，至于由于各種原因脫離原單位，另找工作或是自由就業(yè)，身子雖然是自由了，可一紙檔案有時(shí)仍然會(huì )卡得你無(wú)法動(dòng)彈，徒嘆奈何。
　　我以為，吳自祥代表遞交的《關(guān)于改變傳統人事檔案管理制度的建議》不僅切中時(shí)弊，而且，他提出將來(lái)“使每個(gè)人僅憑著(zhù)一張身份證，就可通行全國，用人單位在哪兒都能通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查到一個(gè)人的全部檔案記錄”，這一目標是完全可以實(shí)現的，比如，通過(guò)將人事檔案并入全國統一的個(gè)人信用信息體系。這樣做的好處是顯而易見(jiàn)的。
　　其一，提高人事檔案管理水平和使用效率，減少各地五花八門(mén)不合理的收費，有利于人的合理有序和快速流動(dòng)。
　　其二，能夠規范個(gè)人檔案信息的統一征集、管理和使用，進(jìn)而實(shí)現信息時(shí)代全社會(huì )的資源共享，避免多頭管理。從技術(shù)上講，單位有一個(gè)唯一的代碼，個(gè)人將來(lái)也有一個(gè)個(gè)人社會(huì )保障號，能夠有效識別，防止個(gè)人信息資源被濫用和泄密。至于一些特殊部門(mén)如保密機關(guān)的人事檔案管理如果有特殊要求的，也可通過(guò)授權管理解決或是另建一個(gè)信息系統，這都不是什么難事。