這幾天，在媒體的連續報道下，麥當勞、肯德基兩大國際快餐業(yè)巨頭，在我國侵犯勞工合法權益的黑幕被漸次揭開(kāi)：它們不但被揭在廣東違反勞動(dòng)法，工資低于法定最低標準，近日全國調查發(fā)現，這兩家企業(yè)在北京、上海、天津、太原、福州等地的工資，都低于當地法定最低工資標準。
    比如，太原法定最低小時(shí)工資是6.5元，肯德基是4.5元/小時(shí)，麥當勞是6元/小時(shí)；鄭州法定最低小時(shí)工資是7元，肯德基是4.3元/小時(shí)，麥當勞是3.9元/小時(shí)；福州法定最低小時(shí)工資是5.5元/小時(shí)，肯德基是3.6元/小時(shí)，麥當勞是4.1元/小時(shí)。（4月1日《新快報》）

    在人們紛紛質(zhì)疑麥當勞、肯德基的企業(yè)良心和社會(huì )責任時(shí)，我們愿意理性地辨析這一事件，并期待它為中國境內的企業(yè)特別是跨國公司在遵守中國法律、尊重中國人權、承擔社會(huì )責任等方面提供樣本，繼而促進(jìn)企業(yè)和社會(huì )的互動(dòng)。
    按照全球通行的規則，在現代社會(huì )，好的企業(yè)不僅是獨立經(jīng)營(yíng)并以營(yíng)利為目的的法人實(shí)體，也應是遵守法律、尊重人權和自然的優(yōu)秀社會(huì )個(gè)體。
    從上世紀50年代中期以來(lái)，企業(yè)公民運動(dòng)之所以在經(jīng)濟發(fā)達國家方興未艾，就是因為包括企業(yè)主和管理者在內的絕大多數人清醒地意識到，作為與社會(huì )及公眾息息相關(guān)的企業(yè)，其利潤來(lái)源于社會(huì )，也就更應承擔對社會(huì )的責任，努力追求優(yōu)秀的企業(yè)公民角色。
    通行的企業(yè)公民標準，即企業(yè)的社會(huì )責任標準認為，企業(yè)至少應當對如下對象承擔道義和法律責任：投資者、員工、消費者和服務(wù)對象、環(huán)境以及社會(huì )公眾。就對員工的社會(huì )責任而言，其核心內容即遵守企業(yè)所在地法律法規，合法用工，尊重勞工合法權益。這其中，自然包括按時(shí)足額和合理支付報酬。
    在中國，最低保障工資標準是各地政府依照法律規定和中央政府要求，并根據本地經(jīng)濟發(fā)展的實(shí)際狀況確定的勞工收入標準。盡管這樣的政策并非全球通行，但由于它符合中國的實(shí)際情況，有利于保護底層勞工等弱勢群體的利益，因而具有合法性?xún)群�和�?shí)質(zhì)正義的價(jià)值，凡在中國境內營(yíng)業(yè)的企業(yè)和其他雇傭者，都應當遵守這一標準。
    快餐零售業(yè)對消費群體的數量依賴(lài)性極強，麥當勞、肯德基等快餐業(yè)巨頭成功打入中國并經(jīng)營(yíng)多年，有了新的利潤增長(cháng)點(diǎn)和巨大的發(fā)展空間，中國的廣大消費者正是支撐它們發(fā)展的巨大基石。然而，現在看來(lái)，麥當勞、肯德基并沒(méi)有真正意識到自己的社會(huì )責任。僅就勞工權益而言，它們已嚴重背離了做優(yōu)秀企業(yè)公民的宗旨。
    必須看到，當前一些在華經(jīng)營(yíng)的外企特別是跨國公司也存在類(lèi)似的一些不當行為。
    比如，有的跨國公司動(dòng)輒以罰跪、搜身等方式侮辱中國勞工，有的強令加班并不按規定支付加班費，有的在招聘和裁員中實(shí)行嚴重的性別、種族和其他身份歧視，有的拒絕給員工支付社會(huì )保險金……凡此種種，都是無(wú)視中國勞動(dòng)法規和勞工利益的結果。
    現在尚無(wú)法判定麥當勞、肯德基在這次公共危機中的應對模式，但可以肯定，這次事件對它們的企業(yè)形象造成了嚴重的損害。而通過(guò)這次麥當勞、肯德基的勞工問(wèn)題，在華的跨國公司和其他各類(lèi)企業(yè)也應明白，在中國經(jīng)營(yíng)，必須實(shí)踐與在其本國同等的誠意和社會(huì )責任標準；否則，必將受到法律的嚴懲、輿論的譴責，最終得不償失。
    與此同時(shí)，這也提醒我們：一些跨國企業(yè)，為什么在本國和他國律己甚嚴，對當地法律不敢稍有懈怠，而在中國就換了一張面孔，敢于無(wú)視甚至挑戰中國法律。據此，我們需要思考，是不是相關(guān)法律還需要進(jìn)一步完善，是不是法律的執行力還需要進(jìn)一步加強，是不是公民的維權意識還需要進(jìn)一步提升？