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| 2007-04-04 郭振綱 來(lái)源:工人日報 |
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工會(huì )組織和勞動(dòng)保障部門(mén)的積極態(tài)度及行動(dòng)受到輿論好評，它既向全國范圍內存在類(lèi)似問(wèn)題的企業(yè)提了醒，也向全世界表明：中國絕不允許“血汗工廠(chǎng)”的存在。
據本報近日的連續報道，針對廣東等地麥當勞、肯德基涉嫌違規用工事件，各級工會(huì )反映迅速、態(tài)度堅決、措施果斷。全總正著(zhù)手進(jìn)一步研究措施，以從更廣泛的范圍指導各地工會(huì )有理有據地積極推動(dòng)勞動(dòng)監察部門(mén)督促企業(yè)依法支付員工勞動(dòng)報酬，糾正違法行為。廣東省總聯(lián)合廣東勞動(dòng)保障部門(mén)已對麥當勞、肯德基等企業(yè)涉嫌違規用工問(wèn)題進(jìn)行了調查，證實(shí)這些企業(yè)確實(shí)存在違法用工行為。湖北、遼寧等地工會(huì )明確表態(tài)，將積極配合勞動(dòng)監察部門(mén)依法調查處理，堅決維護工人合法權益。
工會(huì )組織和勞動(dòng)保障部門(mén)的這種積極態(tài)度及行動(dòng)，受到輿論好評，它既向全國范圍內存在類(lèi)似問(wèn)題的企業(yè)提了醒，也向全世界表明：在中華人民共和國境內沒(méi)有特殊企業(yè)，任何企業(yè)不論大小、強弱、所有制，都不允許制定超越法律法規的企業(yè)內部規章制度。中國絕不允許“血汗工廠(chǎng)”的存在，只有依法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)才能受到中國法律的保護，任何企圖通過(guò)打中國法律及制度“擦邊球”的行為，都是中國法律所不允許的。
據報道，麥當勞、肯德基涉嫌違規用工主要發(fā)生在非全日制用工方面。作為靈活就業(yè)的一種形式，非全日制用工在我國大量存在，解決了大批人員就業(yè)問(wèn)題，也成為不少學(xué)生業(yè)余兼職的選擇。非全日制就業(yè)形式靈活，工作時(shí)間不固定，但從法律上講同樣是就業(yè)，同樣是提供合法勞動(dòng)，應該享有勞動(dòng)法賦予的權利。同時(shí)，兼職也不同于勤工儉學(xué),不能因為是非全日制用工，就受到不同的待遇,就不受最低工資規定的保護。因此，任何企圖在非全日制用工法律和制度執行方面“做文章”、侵犯職工合法權益的行為，都是違法的，是不能允許的。
麥當勞、肯德基涉嫌違規用工已非一日一例，長(cháng)期被視而不見(jiàn)，原因何在？相關(guān)部門(mén)的懈怠是不是一個(gè)原因？知名外企的“光環(huán)”是不是擋住了監管者的眼睛？除了工資支付的違法問(wèn)題外，在勞動(dòng)保護、社會(huì )保險等方面的問(wèn)題同樣不容忽視。因此，“麥當勞、肯德基涉嫌違規用工”不應該被視為個(gè)案，而應以此為契機，在全社會(huì )開(kāi)展靈活就業(yè)人員權益保護的檢查，從中發(fā)現問(wèn)題，糾正違規違法行為，防止類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生。
此外，在家政服務(wù)等非全日制用工較為集中的領(lǐng)域，一些農民工及城市困難群體等就業(yè)人員的權益，如工資待遇、勞動(dòng)保護等缺乏規范管理，同樣成為長(cháng)期被忽視的角落。緣于自身就業(yè)能力不足及就業(yè)壓力大等原因，這些人員即使受到不公正待遇，也往往輕易不會(huì )舉報。如何保護這些人員的合法權益，應該盡快提上議事日程。
在一個(gè)相當長(cháng)的階段內，靈活就業(yè)形式將會(huì )存在。因此，保護靈活就業(yè)人員的合法權益不是權宜之計，而是政府促進(jìn)就業(yè)的重要責任。因此，需要管理部門(mén)主動(dòng)介入，在倡導企業(yè)履行社會(huì )責任的同時(shí)，不能放松管理，要通過(guò)完善相關(guān)法律制度，引導企業(yè)合法用工，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。 |
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