新聞看點(diǎn)
　　在我國的政府機構、事業(yè)單位以及國有企業(yè)里，“編制”、“正式工”等名詞還在使用，大量的企事業(yè)單位把員工分成“正式工”和“臨時(shí)工”。我國企事業(yè)單位同工不同酬的現象已經(jīng)引起社會(huì )越來(lái)越多的關(guān)注。

　　網(wǎng)友觀(guān)點(diǎn)
　　● 同工不同酬的現象在一些事業(yè)單位、企業(yè)特別是壟斷企業(yè)內普遍存在，還有一些單位把員工直接分為A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)。員工的分等和利益相關(guān)，等級越高，收入就越高。不同等級的員工工作量不但與收入不成正比，在有的企業(yè)，甚至是低等級、低收入的員工，工作量更大。
　　● 同工不同酬，受傷害的不只是低收入者，企業(yè)的競爭力也會(huì )受到損害。更為嚴重的是，這還損害了社會(huì )正義和勞動(dòng)公平。主管部門(mén)要加大監管力度，維護勞動(dòng)者的合法權益。
　　● 解決同工不同酬問(wèn)題的關(guān)鍵是加強對企業(yè)的監督。所以，勞動(dòng)保障部門(mén)要加大對企業(yè)勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保障法律法規執行情況的執法檢查，政府和社會(huì )各界也應把和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建納入規范化、制度化、法制化的軌道。