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| 過(guò)度加班是對勞動(dòng)者權益的雙重侵害 |
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| 2007-09-05 新華社記者:王麗 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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為完成公司硬任務(wù)、連續一個(gè)月每日工作十余小時(shí)而無(wú)法休息的昆明公交車(chē)司機楊關(guān)，終因體力不支暈倒在崗位上；深圳華為公司年僅25歲的碩士胡新宇因勞累過(guò)度而猝死……這類(lèi)嚴重侵害勞動(dòng)者生命健康的事件一次次刺痛著(zhù)社會(huì )神經(jīng)。
據調查，時(shí)下農民工與“白領(lǐng)”們平均每天工作多在11個(gè)小時(shí)，每月工作26天，他們完成的實(shí)際工時(shí)數是法定工時(shí)的1.5倍左右�？钢�(zhù)“敬業(yè)精神”大旗的加班文化讓企業(yè)降低成本刷新利潤的同時(shí)，勞動(dòng)者的休息權、健康權卻被無(wú)情剝奪和傷害，“過(guò)勞死”作為超時(shí)勞動(dòng)的極端表現更直接威脅到勞動(dòng)者的生命安全，構成對基本人權的侵犯。
過(guò)度加班和過(guò)勞現象不僅直接傷害了勞動(dòng)者的身體健康和切實(shí)利益，更需警惕的是，它嚴重消解了經(jīng)濟增長(cháng)所創(chuàng )造的大量就業(yè)機會(huì )，它必然要剝奪不少勞動(dòng)者的就業(yè)機會(huì )和就業(yè)權利，是造成當前我國經(jīng)濟“高增長(cháng)、低就業(yè)”困局的一個(gè)重要因素。
表面上看，加班文化蔓延是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡的信號，是企業(yè)為降低成本立足市場(chǎng)的被迫之舉，其本質(zhì)卻是經(jīng)濟增長(cháng)實(shí)際消費的勞力多而社會(huì )最終雇傭就業(yè)人員少，使經(jīng)濟增長(cháng)產(chǎn)生的就業(yè)效果大打折扣。據有關(guān)專(zhuān)家測算，若把目前中國勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際使用的勞動(dòng)量換算成標準勞動(dòng)力，其數量要比現有統計就業(yè)人數多出7800萬(wàn)人，由加班加點(diǎn)抵消的就業(yè)崗位損失巨大。
雖然《勞動(dòng)法》早已明確勞動(dòng)者“八小時(shí)工作制”的基本權利，為何眾多單位和部門(mén)竟敢漠視法律“集體違法”？根本原因還在于當前“過(guò)勞”侵權成本太低，保護勞動(dòng)者權益法規仍籠統、滯后，工會(huì )等勞動(dòng)者維權組織勢弱沉默，勞動(dòng)監察機制手段不硬，社會(huì )保障制度更嚴重缺失，在整個(gè)社會(huì )強資本弱勞工的現狀下，自身權利屢受侵害的勞動(dòng)者只能成了“沉默的大多數”。
勞動(dòng)力是特殊的生產(chǎn)要素，有關(guān)政府部門(mén)和機構不能坐視供求關(guān)系調節市場(chǎng)引發(fā)的諸多不和諧因素、甚至矛盾問(wèn)題而不聞不問(wèn)或懲處不力，不能讓法律明文在實(shí)踐中次次落空了，必須對侵害勞動(dòng)者權益的企業(yè)嚴查嚴懲，確保法律的執行力。 |
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