| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2007-09-10 新華社記者:郭奔勝 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
|
|
江蘇無(wú)錫市把上半年各區縣領(lǐng)導班子工作考核的“成績(jì)單”在當地公布，接受公眾監督和評價(jià)。這一做法有益于干部在社會(huì )公眾的監督下，樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)，更好地為民眾服務(wù)。
無(wú)錫這次公布的領(lǐng)導干部“成績(jì)單”，被看成是年初當地領(lǐng)導干部考核新規的延續。今年初，無(wú)錫大幅調整干部考核事項，淡化GDP，突出與老百姓生活切實(shí)相關(guān)的項目。從這個(gè)成績(jì)單上，群眾能夠清楚地看到，基層黨委政府哪些工作做得好，哪些工作做得不好。
以往領(lǐng)導干部考核情況大都作為秘密事項、內部事項，只在少數人中傳遞交流，雖然也有監督和評價(jià)的內容，但效果有限。一些干部由于缺少監督的壓力，把自己的政績(jì)建立在短期的、表面的、甚至虛假的數字上，寫(xiě)在紙上的政績(jì)往往與群眾實(shí)際感受對不上號。由于存在短期行為，一些地方前任給后任留下的常常不是贊嘆，而是遺憾。
干部的政績(jì)觀(guān)決定著(zhù)其決策行為、執政行為和服務(wù)行為，因此，干部政績(jì)觀(guān)正確與否，直接影響到執政效果。幫助各級干部樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)，重在完善考核體系和監督體系，而建立通暢的干部政績(jì)公布機制和公眾監督評價(jià)機制，無(wú)疑成為了當務(wù)之急。類(lèi)似于公布“成績(jì)單”的做法，可警醒各級領(lǐng)導干部無(wú)論想什么做什么，都要走出狹隘的升遷意識或“只對上負責”的慣性，接受來(lái)自社會(huì )各個(gè)層面的監督，把自己的執政行為對準那些打基礎、管長(cháng)遠的事情上，對準那些百姓認可、符合科學(xué)、符合實(shí)際的事情上。
目前，在全國不少地方，對領(lǐng)導班子的政績(jì)都采用了公開(kāi)評價(jià)的方式，并把群眾意見(jiàn)吸收到干部升遷去留的考核之中，確立鮮明的用人導向。期待更多類(lèi)似的公開(kāi)公平公正的監督與考核，使群眾的知情權、監督權，以及干部的科學(xué)政績(jì)觀(guān)落到實(shí)處。 |
|
|
|
|
|
|
|