廣東一市鼓勵機關(guān)事業(yè)單位工作人員離職、辭職創(chuàng )業(yè)，并許以離崗領(lǐng)辦、創(chuàng )辦企業(yè)或受聘于民營(yíng)企業(yè)的，三年內保留身份編制、職級和工資福利待遇，工資續算、職稱(chēng)評定等不受影響，三年內愿意回單位的重新安排工作等。(10月10日中國新聞網(wǎng))

　　其實(shí)，帶薪創(chuàng )業(yè)并不是新名詞，其他地方也出臺過(guò)類(lèi)似的政策。應該承認，對積極投身創(chuàng )業(yè)的公職人員保留身份編制與工資待遇，對于調動(dòng)他們的創(chuàng )業(yè)積極性，免除他們的后顧之憂(yōu)，拉動(dòng)地方經(jīng)濟增長(cháng)，促進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)有其積極的作用。但我們只要稍加分析，不難發(fā)現，帶薪創(chuàng )業(yè)不僅于法無(wú)據，而且有悖社會(huì )公平，從法、理上都站不住。
　　首先，公務(wù)員帶薪創(chuàng )業(yè)于法無(wú)據。無(wú)論是《國家公務(wù)員法》還是國家政策對公務(wù)員經(jīng)商辦企業(yè)都是嚴格禁止的
　　而且，公務(wù)員帶薪經(jīng)商擾亂了正常的市場(chǎng)競爭秩序。公務(wù)員帶著(zhù)官方身份參與市場(chǎng)競爭，容易造成官商不分與權力腐敗。。所謂的“官商分離”，落腳點(diǎn)應在權力剝離上，如果公職人員帶著(zhù)權力創(chuàng )業(yè)，實(shí)際上就是扮演著(zhù)一種紅頂商人的角色。一方面帶薪創(chuàng )業(yè)者掌握著(zhù)一定的公共資源與公共權力；另一方面，長(cháng)期的公務(wù)員身份也讓公務(wù)員擁有其他創(chuàng )業(yè)者無(wú)法比擬的人脈關(guān)系，讓他們帶薪參與市場(chǎng)競爭，就存在權力尋租的可能。容易破壞公正合理的市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。
　　從社會(huì )公平的角度與政府的角色定位來(lái)看，政府應該為所有創(chuàng )業(yè)者營(yíng)造公平公正的創(chuàng )業(yè)環(huán)境與氛圍。公職人員享受帶薪創(chuàng )業(yè)的“超國民待遇”，實(shí)際上是干一份工作，拿雙份報酬，這對廣大納稅人顯然不公平。拿納稅人的錢(qián)為帶薪創(chuàng )業(yè)的個(gè)人保駕護航，給公務(wù)員創(chuàng )業(yè)大開(kāi)綠燈，對其他創(chuàng )業(yè)者十分不公平。