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| 2007-11-09 陳慶貴 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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日前，廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳官員表示，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不意味著(zhù)“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。從解除的法定條件上看，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)根本區別。國家有關(guān)部門(mén)將出臺配套辦法，對用人單位規避法律的行為將不予認可，違規操作的企業(yè)可能會(huì )得不償失。廣東勞動(dòng)廳關(guān)注華為裁員事件并通過(guò)媒體給出反映，可以消除當下坊間對新舊勞動(dòng)法差異較為流行的三重誤讀。
一是不少勞動(dòng)者把“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”看成是新的“鐵飯碗”�！盁o(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不意味著(zhù)“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。與有固定期限合同一樣，只要符合法定條件，照樣可以解除。
二是不少企業(yè)對“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”談虎色變。其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》糾正了目前勞動(dòng)關(guān)系的不合理現象，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將逐漸成為常態(tài)，與國際上大多數國家通常做法相一致。這既有利于勞動(dòng)者穩定職業(yè)和熟練掌握技能，又有利于培養員工的企業(yè)忠誠度和增強企業(yè)凝聚力，減少企業(yè)頻繁換人的損失。
三是不少人認為新法比舊法格外偏重保護勞動(dòng)者權益。其實(shí)，新舊法一樣都體現了對勞資雙方的平等保護�！秳趧�(dòng)合同法》在鼓勵建立和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，也體現對企業(yè)的平等保護。
此外，對合理合法的競爭上崗，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后依舊可行。新法充分考慮到企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整以適應市場(chǎng)競爭的需要，放寬經(jīng)濟性裁員條件，包括“其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”也可以解除勞動(dòng)合同的情形。 |
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