記者日前了解到，隨著(zhù)黃金價(jià)格不斷攀上新高，個(gè)別黃金公司為了激勵高級管理人員，將工資的發(fā)放形式改成發(fā)放金條。(京華時(shí)報11月10日：《黃金公司向高管發(fā)金條代替工資》)

　　金礦是國家嚴控的戰略資源，黃金公司均屬各地發(fā)改委管理的國有企業(yè)。黃金公司之所以向高管發(fā)金條代替工資，主要鑒于對美元持續疲軟的預期，以及大量游資近期轉戰黃金市場(chǎng)，勢必導致金價(jià)進(jìn)一步上漲。為讓企業(yè)高管坐享黃金升值之福，便想出了這一薪酬分配置換辦法。表面看來(lái)，此舉似乎沒(méi)啥不妥之處，但稍作推敲，便會(huì )發(fā)現其中存在的問(wèn)題不容小覷。
　　首先，違反了國家金融政策�！吨腥A人民共和國金銀管理條例》第五條規定，境內機構所持的金銀，除經(jīng)中國人民銀行許可留用的原材料、設備、器皿、紀念品外，必須全部交售給中國人民銀行，不得自行處理、占有。
　　其次，可能存在私分國資之嫌。黃金公司為何將向高管發(fā)金條代替工資，看作一項“激勵”措施？其中的關(guān)鍵在于，究竟是按黃金的當日市場(chǎng)價(jià)，還是按所謂“出廠(chǎng)價(jià)”折算高管工資？如果屬于后者，那么，就是非法侵占、私分國有資產(chǎn)，甚至觸犯了刑律。
　　因此，金融監管部門(mén)應該嚴格監察看看有多少低價(jià)金條流入了企業(yè)高管們的個(gè)人腰包！