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| 2007-11-16 張東陽(yáng) 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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取消五一黃金周，代之以帶薪年休假。這是目前人們最關(guān)心的話(huà)題之一。
實(shí)際上，關(guān)于“帶薪休假”，早已不是什么新鮮事物。。然而令人尷尬的是，不少單位對于國務(wù)院和《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規定，一直沒(méi)能切實(shí)執行，以至于帶薪休假一直處于“看得見(jiàn)，摸不著(zhù)”的境地。操作性不強，加之缺乏必要的剛性約束，使得帶薪年休假成了“一項僅僅是寫(xiě)在紙上的權利”。中華英才網(wǎng)近日對京津滬、東南沿海等地區5000名職場(chǎng)中人的調查顯示，有56.41%的人沒(méi)有帶薪年假，在“五一”、“十一”加班時(shí)也沒(méi)有拿到過(guò)任何薪水。
一個(gè)更重要的問(wèn)題是，不僅“帶薪休假”這樣“彈性較大”的權利沒(méi)法實(shí)現，就是一些硬性規定也未能如人愿。比如，無(wú)酬勞加班、拖欠工資、不與勞動(dòng)者簽法定合同、惡劣勞動(dòng)條件等等，很大程度上也讓法律成了一紙空文。
實(shí)際上，在資本處于絕對強勢，社會(huì )競爭加劇，就業(yè)壓力不斷加大，人的生活成本不斷上漲的情況下，即使是相關(guān)單位“被逼著(zhù)”實(shí)施這項規定，職員也不一定“大力擁護”。目前，在“減員增效”的思想主導下，很多工作負責到個(gè)人，如果一個(gè)職員因休假離開(kāi)，可能影響于整個(gè)單位工作的開(kāi)展，甚至事后當事人必須加班加點(diǎn)地再把工作趕出來(lái)才行；而且，現在工作難找，一個(gè)好的工作更難找，如果因為自己的休假影響到相關(guān)部門(mén)的工作，作為公司老板，自然會(huì )不滿(mǎn)意，因此就會(huì )有丟失工作的可能。
看來(lái)，如何保證職工帶薪年休假規定的最終實(shí)施，相關(guān)部門(mén)還有很多工作要做。 |
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