上海的周女士在一家印務(wù)公司做業(yè)務(wù)，在被拖欠3個(gè)月工資后，公司法人突然逃匿。憑借和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系證明及欠薪事實(shí)依據等相關(guān)材料，受惠于今年10月1日起在上海擴大推行的企業(yè)欠薪保障金制度，周女士領(lǐng)回了2820元欠薪補償。目前在上海，不僅是小企業(yè)的員工，凡有類(lèi)似遭遇的企業(yè)員工，都可以憑借相關(guān)證明資料追回自己的勞動(dòng)報酬。（11月19日《中國經(jīng)濟周刊》）

　　從企業(yè)員工的角度看，沒(méi)有這筆保障金，被坑員工的工資肯定就要泡湯了。從這個(gè)意義看，欠薪保障金制度的建立以及此次在上海的擴大推行，不僅體現了政府的責任感，也可說(shuō)是一項創(chuàng )舉。
　　但按欠薪保障金的思路，當前應該建立的，似乎還遠不止欠薪保障金這一項。根據不同行業(yè)，似乎還需增設安全保障金、信用保障金，等等。從邏輯上講，為保障執法的可追溯性，甚至可以考慮要求一些企業(yè)在開(kāi)業(yè)時(shí)，必須由企業(yè)主提供一定的可變現資產(chǎn)（最好是不動(dòng)產(chǎn)），通過(guò)價(jià)值評估、法律公證后，作為安全、信用、欠薪等事項的法定抵押物。但如此一來(lái)，企業(yè)負擔豈不人為大大加重？創(chuàng )業(yè)環(huán)境豈不惡化？甚至可能導致企業(yè)與員工之間雙輸、企業(yè)、員工、社會(huì )之間多輸的結果。
　　從長(cháng)遠來(lái)看，真正實(shí)事求是的態(tài)度，是應該隨時(shí)根據社會(huì )大環(huán)境調整自身管理策略，同時(shí)加大勞動(dòng)者在勞動(dòng)環(huán)境、薪酬待遇方面與資方的博弈能力。而欠薪保障金制度的設立，只是針對當下社會(huì )環(huán)境的權宜之計，是在把所有企業(yè)當做潛在的“壞人”。