如今，在企業(yè)管理中人們常遇到一些管理尺度與方法上的問(wèn)題。比如和員工相處太過(guò)親密，本以為可以和下屬打成一片，方便管理與溝通，可結果卻是走的越近，越難管理，失去了威信，員工隨意妄為，有令不從；而嚴厲些吧，員工又覺(jué)得你很苛刻，產(chǎn)生了抵觸情緒，依然工作效率不佳。此時(shí)，管理者不妨借鑒一下中國歷史文化中流傳積淀下來(lái)的智慧。

借鑒傳統文化

　　中國傳統文化豐富而高深，其中爭鳴的諸子百家文化理論對中國今天的企業(yè)管理即具有很高的借鑒意義。其中主要代表有：法家、儒家、墨家、道家等。靈活運用則可打造一種和諧強大的企業(yè)管理模式。
　　在中國，儒家文化盛行了2000余年，一直為歷代君王治理天下所用，而儒家文化更普及于民間。在中國歷史上，乃至現在依然是大到治理天下，小到人際交往，無(wú)處不體現著(zhù)儒家文化的以仁德為本，和諧處事的思想觀(guān)。在早些年中國的國有經(jīng)濟體制下，儒家的思想無(wú)形中更是被發(fā)揮到了極致——能力是次要問(wèn)題，而懂得如何做人，如何處事，就可以平步青云。這種觀(guān)念一直延續到中國如今的企業(yè)管理當中。和諧關(guān)系，仁德載物，這種管理思想不能說(shuō)不對，但是運用這種理論思想的時(shí)機是否正確才是關(guān)鍵。有這樣一句話(huà)：事情本無(wú)對錯，只是看是否做對了時(shí)間。筆者之見(jiàn)是：先以法家思想奠定公司的行為及法度基礎，而后以儒家思想管理公司，最后達到道家“無(wú)為而治”的境界。
　　我們先來(lái)看看法家的哲學(xué)。法家主張“以法治國”。秦國就是依靠法家的思想，訓練出了強大的軍隊，統一了中國。法家提倡：有功則賞、有過(guò)則罰、賞罰分明的獎懲制度；提倡人無(wú)高低貴賤，觸犯法律則一律同罪；“定分止爭”，明確物的所有權；“不法古，不循今”，推崇不斷創(chuàng )新、改革等。
　　中國歷史上法家一系列的觀(guān)點(diǎn)思想，應用到今天的中國企業(yè)管理中，尤其是初創(chuàng )基業(yè)的企業(yè)，十分有借鑒意義。一個(gè)國家如果法律不健全，社會(huì )就會(huì )變得混亂，一個(gè)公司也是同樣道理，若行事無(wú)法可依很快公司就會(huì )出現混亂，推諉、扯皮、謀私、越權、貪污等問(wèn)題會(huì )紛至沓來(lái)，而此時(shí)更糟糕的卻是沒(méi)有一個(gè)法度、規矩去管理與整治。沒(méi)有律法，即使是再輕的處罰，當事人也會(huì )覺(jué)得重，而且不滿(mǎn)于為什么要拿自己開(kāi)刀。若有明確的規章制度，觸及了這條高壓線(xiàn)，自然按規定處理，也就沒(méi)人會(huì )有怨言，因為大家是接受了公司的規定后才加入公司的。所以，在公司成立之初要用法家的思想，建立起嚴明合理的公司規章制度。
　　確立了嚴謹的制度后，此時(shí)除依法管理外，就要運用第二種思想——儒家思想。在共同遵守規章制度的氛圍中，與大家和諧相處，創(chuàng )造基于律法為前提的情感管理。做到以威懾天下，以德安天下。
　　待公司在以上兩種思想下和諧平穩發(fā)展成熟了，導入第三種思想——道家思想。道家推崇“虛靜無(wú)為”、“無(wú)為而治”。很多人覺(jué)得道家的思想有些消極，不適合用在管理上，其實(shí)道家的哲學(xué)內涵是以柔克剛，以退為進(jìn)，具有強大的韌性力量，可以說(shuō)是無(wú)人可以摧毀的。到此階段，企業(yè)已經(jīng)變成了一個(gè)可以自行運轉的，強大的，高度智能的，不可摧毀的組織。

思想和方法的互補

　　以上三種中國傳統哲學(xué)思想各有特色，但獨立開(kāi)來(lái)，便顯出了缺點(diǎn)與不足，只有組合運用，威力才會(huì )強大，但切不可顛倒了順序或過(guò)分強調某一種思想，凡事過(guò)猶不及。
　　過(guò)于依靠律法治理企業(yè)，容易造成員工忠誠度低，無(wú)歸屬感，甚至覺(jué)得不平等，受壓迫，與公司貌合神離，完全是利益驅動(dòng)。這樣的企業(yè)一旦遇到重大的危機或困境極容易轟然倒塌，土崩瓦解；而過(guò)于注重儒家的思想，又極容易導致員工不遵循公司規章制度，紀律混亂，沒(méi)有律法；道家思想更要在前兩種思想已經(jīng)充分奠定公司扎實(shí)基礎的時(shí)候才能導入。曾經(jīng)有過(guò)某個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導在管理上大講無(wú)為而治，可現實(shí)卻是，現在這家企業(yè)連罰款制度都沒(méi)有成熟完善。此時(shí)想憑無(wú)為而治管理企業(yè)，只能是天下大亂。
　　前文闡述的僅是思想層面，而非管理方法。其實(shí)，西方科學(xué)嚴謹的管理方法、流程，非常值得中國企業(yè)學(xué)習與借鑒，一個(gè)是思想層面，一個(gè)是方法層面，兩者并不沖突。
　　用法家思想治天下，用儒家思想安天下，用道家思想持天下，或許可以給中國企業(yè)管理思想拓開(kāi)一片新的視野。