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| 警惕企業(yè)轉嫁《勞動(dòng)合同法》實(shí)施成本 |
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| 2008-01-09 作者：寧遠 來(lái)源:瀟湘晨報 |
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前段時(shí)間有報道說(shuō)，西門(mén)子四川公司迫于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后勞動(dòng)力成本的上漲，將冰箱、洗衣機的出廠(chǎng)價(jià)提高了3%-5%。1月8日的《新聞晨報》報道說(shuō)，上海飲料行業(yè)近三年來(lái)首次出現較大規模的漲價(jià)，絕大多數飲料品牌漲幅在10%左右。上海市飲料行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)陳杰解釋了飲料集體漲價(jià)的原因，其中之一就是所謂的“勞動(dòng)力成本大幅上升”——其實(shí)就是企業(yè)認為《勞動(dòng)合同法》加大了他們的用工成本，所以得想著(zhù)法子把成本轉嫁給消費者。
《勞動(dòng)合同法》是不是真的增加了企業(yè)的用工成本？這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)復雜。我們知道，《勞動(dòng)合同法》大大加重了企業(yè)的違法責任，如果企業(yè)違法裁員，其需要付出的代價(jià)可能是之前的好多倍。由于強化了企業(yè)對員工的責任，企業(yè)的確需要投入更多的財力才能依法盡責，這一部分的確增加了企業(yè)的用工成本，尤其是一些勞動(dòng)密集型企業(yè)。
但請不要忘了，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，企業(yè)和員工的權利義務(wù)本來(lái)就嚴重不對等，現在的制度安排只是一種“撥亂反正”，也就是說(shuō)，企業(yè)現在在保障工人權利上增加的投入，本來(lái)就是一種歷史欠債，是企業(yè)自己應該還的，怎么能通過(guò)漲價(jià)轉嫁到消費者頭上來(lái)呢？
更重要的是，《勞動(dòng)合同法》增加得最多的是企業(yè)的違法成本，而這種成本是一種隱性成本，是一種“可能”的成本，你企業(yè)只要依法用工，高額的違法成本對你來(lái)說(shuō)就等于零，再說(shuō)了，依法用工不是對企業(yè)的一種基本要求嗎？你企業(yè)總不能把自己先擺在可能違法的位置上，然后再把“可能”的違法成本也算到企業(yè)用工成本里面并通過(guò)漲價(jià)轉嫁給消費者吧。
話(huà)說(shuō)到這里，一些企業(yè)所謂“轉嫁《勞動(dòng)合同法》實(shí)施成本”之舉到底是何居心，已經(jīng)是司馬昭之心路人皆知。這個(gè)時(shí)候，負有監管責任的政府部門(mén)不能被企業(yè)所謂的“轉嫁《勞動(dòng)合同法》實(shí)施成本”所迷惑，而應該及時(shí)出手干預，否則的話(huà)，可能對《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)巨大的負面影響。 |
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