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| 2008-01-11 作者:陳圣莉 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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元旦剛過(guò)，春節眼看又要來(lái)臨，節日加班能否足額拿到加班費，成為社會(huì )廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題。一般人印象里，拖欠加班費的主要是私企和民企，外企遵紀守法，是沒(méi)有或少有這種問(wèn)題的。然而，據不少在外企工作的人員反映，不給或少給加班費，也是一些外企的家常便飯。令人不解的是，怎么在國外遵紀守法的“好學(xué)生”，一到中國就變成了違法亂紀的“壞孩子”？
個(gè)中原因，正如一些法律專(zhuān)家所言，我國相關(guān)法律制度滯后，外企即使違法也無(wú)所謂。盡管有《勞動(dòng)法》、《消費者權益保護法》等相關(guān)法律，但都比較籠統，很多維權者很難勝訴，即使勝訴也只能拿到微乎其微的賠償款，刨去訴訟費、仲裁費后甚至可能入不敷出；而這些錢(qián)對違規公司來(lái)說(shuō)有如九牛一毛，所謂的法律制裁猶如隔靴搔癢。既然違法成本如此低廉，那么知法犯法又何妨？
更有甚者，有些地方政府為了招商引資，發(fā)展經(jīng)濟，打著(zhù)“與國際接軌”的口號給予某些外企“超國民待遇”，主動(dòng)替外企“掃除”一些制度上、法律上的“障礙”。這種行為更給企業(yè)違法提供了寬松的外部環(huán)境，隨意侵犯職工權益就不足為奇了。像加班工資這樣的問(wèn)題，看起來(lái)不大，但關(guān)系到每一個(gè)職工的切身利益，既然有了相關(guān)規定，就應該堅決履行，無(wú)論什么企業(yè)，都不能例外。否則，規定很可能變成紙上談兵，讓大家空歡喜一場(chǎng)。對此，有關(guān)部門(mén)絕不可掉以輕心，除了加大檢查力度以外，還需要對違反規定不付或少付加班費的企業(yè)，給予相應處罰，以確實(shí)保障職工利益不受侵犯。
同時(shí)，也想提醒那些過(guò)節加班卻不能按時(shí)按數拿到加班費的職工，一定要有自我維權意識，既然政府有了明文規定，如果所在企業(yè)就是不肯執行，或暗地打折扣，作為受害者必須拿起法律武器保護自己，一味地忍氣吞聲，受損害的是自己。 |
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