新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施剛剛一個(gè)多月，就有調查顯示70%的企業(yè)，特別是民營(yíng)企業(yè)希望修改相關(guān)條款，具體說(shuō)是兩條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定和關(guān)于經(jīng)濟補償的條款。
　　其實(shí)新法早已引起了一些人的恐慌，甚至拋出“如果實(shí)施這樣的法律，我們將撤資”等言論。經(jīng)濟學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)界專(zhuān)家學(xué)者仁智互見(jiàn)，交鋒尖銳�？磥�(lái)，改革的過(guò)程中確實(shí)都要經(jīng)歷波折的。
　　這讓我聯(lián)想到最近在法國發(fā)生的兩件事。其一是改革特殊退休制度，因為該計劃長(cháng)期入不敷出并與其它行業(yè)的公平性產(chǎn)生了問(wèn)題，這無(wú)疑是場(chǎng)大地震，引發(fā)了全法國大范圍交通行業(yè)罷工，致使交通系統癱瘓，每天損失數以?xún)|計。其二是擬改革出租車(chē)運作體系，增加巴黎、里昂以及其他城市的出租車(chē)數量，這又導致了全法國的士司機大罷工，罷工僅持續一天，政府就妥協(xié)了。
　　我國在改革開(kāi)放三十年中創(chuàng )造了經(jīng)濟增長(cháng)的神話(huà)，而神話(huà)卻是在這樣的福利下創(chuàng )造的：第一，勞動(dòng)者報酬水平很低，且在經(jīng)濟總量中的比例持續下降。2005年報告顯示，城市工廠(chǎng)企業(yè)工人每小時(shí)工作報酬0.95美元，城市以外地區工人每小時(shí)平均收入為0.41美元，平均工資估計為每小時(shí)0.57美元。1997年至2005年，勞動(dòng)者報酬占GDP的比例從52.8%降低到41.4%，降了近12個(gè)百分點(diǎn)。而國際上這一比重大多在50%以上，一些發(fā)達國家達到了65%。第二，社會(huì )保障嚴重不足。2006年，參加養老保險者占城鎮就業(yè)人口66%，如果扣除離退休者，職工覆蓋率為不足50%。如果將農民工也加入到基數中，則覆蓋率不足37%。而醫療保險的就業(yè)覆蓋率僅為30%。第三，農村轉移勞動(dòng)力的生存環(huán)境更差。就上述保障指標對這個(gè)群體而言，工傷保險的情況相對較好，也僅有25%被覆蓋（以1億農民工計算）。
　　說(shuō)到底，我國還是一個(gè)“強資本、弱勞工”的社會(huì )。仔細研究新法，是什么讓企業(yè)家感受到了前所未有的壓力和挑戰呢？無(wú)非就是成本。實(shí)施新法所增加成本包括實(shí)施后的管理成本，更主要的則是逃避責任的機會(huì )成本，因為如果以前能?chē)栏袷胤ǖ钠髽I(yè)，在新法執行后所增加的管理成本不僅不足為道，而且還是提高企業(yè)管理水平的契機。而新法對勞動(dòng)合同中的報酬、保險以及違反處罰等條款更為明確，原來(lái)應當承擔的責任更難逃避或規避，這才是那些企業(yè)恐慌的真正原因。
　　企業(yè)對新《勞動(dòng)合同法》的態(tài)度直接反映了我國企業(yè)社會(huì )責任的現狀。試問(wèn)，企業(yè)如果不能為員工提供必要的生活、醫療、退休保障等基本保障，何談履行“社會(huì )責任”？還可以從調查數據反思一個(gè)更為重要的問(wèn)題，即企業(yè)對法規的漠視。接受調查的企業(yè)中有31.71%的企業(yè)表示還沒(méi)有相應變動(dòng)，或者說(shuō)現行法律還沒(méi)有對他們形成足夠的威懾力。
　　體面勞動(dòng)和一定的保障條件是勞動(dòng)標準的重要內容，也是勞動(dòng)關(guān)系穩定和諧的基本條件。有關(guān)勞工保護的基本法律規則，即勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)福利及其他如結社、罷工等公民權利國際上被視為核心勞工標準。而我國勞動(dòng)法律制度水平、執法力度和客觀(guān)效果與國際核心勞工標準的差異是非常顯著(zhù)的。新法不是過(guò)度偏向勞動(dòng)者，而是對以往勞動(dòng)者保護不力的一種矯正。在這種情況下，政府必須毫不猶豫地加強改善勞動(dòng)者的保障條件，通過(guò)承擔立法和嚴格執法責任予以保證，進(jìn)而改善民生。
　　“讓更多勞動(dòng)者分享改革發(fā)展的成果”是胡錦濤總書(shū)記在十七大報告中提出的要求。我們致力于構建的社會(huì )，至少不應當是“利潤侵蝕工資”。它需要政府、企業(yè)和勞動(dòng)者共同努力，而當務(wù)之急就是政府加強法律建設，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者努力提高自身素質(zhì)，至少企業(yè)守法，而勞動(dòng)者可以用法律保護自己的權益。

（作者系中央財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院講師）