全國政協(xié)委員吳正德準備建議將最低工資標準改為基本工資標準，以體現勞動(dòng)力價(jià)值、增加工資收入�！白罱�10年，我國經(jīng)濟增速每年在10%以上，勞動(dòng)力價(jià)值的體現卻遠遠趕不上這個(gè)速度�！�(3月2日《成都商報》)。

　　無(wú)疑，將最低工資標準改為基本工資標準表面上會(huì )使老百姓，特別是低收入者收入有所增加，也會(huì )增強中低收入者應對物價(jià)上漲等的抗風(fēng)險能力。
　　但是，勞動(dòng)力與資本相比處于絕對弱勢地位，缺乏必要的話(huà)語(yǔ)權，而工會(huì )等維權組織在現實(shí)中的“功能虛設”，又加劇了勞資地位的不平等。勞動(dòng)力的工資多少、福利怎樣，勞動(dòng)力一方既不能參與決策，也無(wú)法加以監督，導致勞動(dòng)者在勞動(dòng)力價(jià)值被低估時(shí)失語(yǔ)。面對政府部門(mén)推行的最低工資標準，一些無(wú)良資本不是陽(yáng)奉陰違，就是變相壓低職工收入水平。在很多地方，最低工資標準根本無(wú)法落到實(shí)處，成為“口頭上和文件上的保障”。在此情況下，“最低”改為“基本”不過(guò)是換個(gè)“稱(chēng)呼”罷了，對勞動(dòng)者權益產(chǎn)生不了實(shí)質(zhì)性的保障作用。
　　所以，保障勞動(dòng)者權利還是要從權利路徑入手。譬如，很多城市現在都在推行的工資集體協(xié)商制度。以此為契機，著(zhù)眼于提高勞方權利底氣，建立公平分配機制，推進(jìn)各項制度平穩落地，才能根本保障勞動(dòng)者的權利。