據《齊魯晚報》報道：“在不遲到的情況下，倒數后三名到達單位的員工也要繳納罰金。為了不被罰款，我和同事們每天都要在上班前1個(gè)多小時(shí)早早候在門(mén)口，這也太折騰人了！”12日上午，在濟寧市某數碼銷(xiāo)售單位工作的王先生表示，自己所在單位最近制定的新管理規定讓他和同事們吃盡了苦頭。
不遲到早退是員工應該遵循的守則，若員工遲到了接受相應處罰那是應該的�？涩F在明明沒(méi)遲到，僅僅因為是后三位到達也要被罰款，實(shí)在是讓人匪夷所思！如此一來(lái)，員工們恐怕會(huì )天不亮就起床，然后拿出劉翔般的速度直奔單位。
就算單位想以此策略來(lái)激勵員工人人力爭上游，可工作的積極性是體現在效率和成績(jì)上的，到單位時(shí)間不能說(shuō)明太大問(wèn)題，只要不遲到，都是合理的。而員工個(gè)個(gè)提前一個(gè)多小時(shí)甚至半夜就守在大門(mén)口又有何意義？
對此，或許企業(yè)領(lǐng)導振振有詞，這就是咱的“企業(yè)文化”。營(yíng)造企業(yè)文化沒(méi)錯，但充分調動(dòng)員工的斗志和激情，也要合理。像這樣的折騰人、整人，怎能凝聚人心、鼓舞斗志？而且，沒(méi)遲到也要扣錢(qián)，就違背了勞動(dòng)法。 |
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