廣州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局局長(cháng)崔仁泉表示，廣州將全面實(shí)施“工資倍增計劃”，從２００８年起力爭全市職工平均工資每年遞增１２％以上。到２０１２年左右，實(shí)現全市在崗職工平均工資水平比２０００年翻兩番的目標（據３月２７日《新快報》）。

    在工資增長(cháng)要和物價(jià)增長(cháng)同步的呼聲下，廣州將全面實(shí)施“工資倍增計劃”，可謂是順應民意，令人鼓舞。筆者注意到，這個(gè)“工資倍增計劃”的目標是“力爭全市職工平均工資每年遞增１２％以上”，到２０１２年左右的目標也是以“平均工資水平”計，好一個(gè)平均工資水平，這個(gè)“平均水平”是不是真的能公平合理地反映職工收入水平，讓人很是懷疑。
    ３月初，中華英才網(wǎng)發(fā)布的年度薪酬調查顯示：２００７年下半年年度稅前現金收入總額的平均值達４００７３元，相比去年同期的３７５４０元，漲幅達６．７５％，略高于ＣＰＩ上漲水平。數據一經(jīng)公布，立即引來(lái)民眾的無(wú)數“拍磚”：我們的工資收入果真跑贏(yíng)了ＣＰＩ了嗎？這，其實(shí)都是平均數“惹的禍”。
    這個(gè)問(wèn)題，在今年的全國兩會(huì )上，也引起了代表、委員的關(guān)注。有代表直言不諱：“看職工工資不能只看平均數，還要關(guān)注那些平均線(xiàn)以下的人群！”道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，比如，一家企業(yè)老總拿年薪３０萬(wàn)元，而職工最低的如果是５萬(wàn)，兩者的平均數能真實(shí)反映職工工資狀況嗎？隨著(zhù)貧富懸殊、收入差距的逐步擴大，尤其是一部分高收入人群的工資快速增長(cháng)有效拉高了職工工資總額和平均工資增長(cháng)的統計數字，從而掩蓋了低收入職工工資“原地踏步”，甚至職工工資水平滑坡的實(shí)際情況。
    所以，細思廣州的“工資倍增計劃”，如果僅僅以平均工資每年遞增１２％以上為目標，那么極有可能在“倍增”中制造新一輪的分配不公甚至繼續拉大工資收入的差距：高收入人群繼續“水漲船高”，低收入者依舊“原地踏步”——反正最終是看平均工資的遞增數么！
    在筆者看來(lái)，在考慮給職工增加工資收入的時(shí)候，相關(guān)部門(mén)別太“癡迷”于那些“虛幻”的平均數、人均數，多算算低收入職工群體的實(shí)際增長(cháng)幅度，多關(guān)注那些平均數以下的人群吧！