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| 2008-04-28 張永琪 來(lái)源:中國青年報 |
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上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局稱(chēng)，今年上海市企業(yè)工資增長(cháng)平均指導線(xiàn)為11％，其中上線(xiàn)為16％，下線(xiàn)為5％。虧損企業(yè)也應按5％的下線(xiàn)給員工漲薪。
虧損企業(yè)也要按5％的下線(xiàn)給員工漲薪，這是上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局公布的《企業(yè)今年工資增長(cháng)指導有關(guān)規定》的最大亮點(diǎn)，企業(yè)員工當然會(huì )表示歡迎。但從實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)既然虧損了，自身已經(jīng)陷入困境，再要他們給員工漲薪，并且還不得低于5％的下線(xiàn)，一是不現實(shí)，二也會(huì )大打折扣。
依照相關(guān)勞動(dòng)法規定，如今企業(yè)給員工漲薪，既不能由政府行政拍板決定，也不是由企業(yè)自己說(shuō)了算，而是由企業(yè)方和職工方通過(guò)集體協(xié)商決定。虧損企業(yè)給不給員工漲薪，要漲薪該漲多少薪，更需要這樣做。
因此，勞動(dòng)部門(mén)對虧損企業(yè)漲薪的指導性標準，顯然缺乏可行性。只有建立虧損企業(yè)漲薪保障機制，揮出“三刀”，才可防止指導性意見(jiàn)成“空頭支票”。
首先，要從盈利幅度較大企業(yè)上繳的利潤中，按比例多抽取一部分，放進(jìn)專(zhuān)設的賬戶(hù)，作為兌現虧損企業(yè)漲薪的一個(gè)重要資金來(lái)源，通過(guò)企業(yè)間互救減輕政府的壓力。
其次，政府財政要將自己作為兌現虧損企業(yè)漲薪的主要靠山，在企業(yè)間互救仍難以解決根本問(wèn)題時(shí)，政府應該主動(dòng)擔責，通過(guò)動(dòng)用公共財政，確保虧損企業(yè)員工漲薪的資金來(lái)源。
第三，動(dòng)員所有企業(yè)建立自身漲薪“蓄水池”，制定相應標準，每年都要按照比例從利潤中提出，效益好的年份多提一些，反之則少提一些，都放進(jìn)漲薪“蓄水池”；效益好的年份也不能多漲薪。這樣企業(yè)一旦出現虧損，自我救助便有了資金來(lái)源。
虧損企業(yè)員工按比例漲薪，事關(guān)虧損企業(yè)的可持續發(fā)展和員工人心的穩定，更關(guān)系到整個(gè)社會(huì )的穩定和諧。勞動(dòng)等部門(mén)要想使指導性意見(jiàn)落到實(shí)處，不能指望出臺了一項規定就能解決問(wèn)題，而要繼續開(kāi)動(dòng)腦筋，細化兌現措施，切不能只是紙上談兵，讓漲薪成為虧損企業(yè)員工的“畫(huà)餅”。
否則，好規定的出臺并無(wú)什么實(shí)際意義，政府反而還會(huì )因此失信于民。 |
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