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| 2008-05-23 作者:蔣平 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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日本著(zhù)名的松下電器公司招聘員工，曾經(jīng)有一條不成文的規定，就是要求應聘者針對報名的崗位要求，先自己給自己打分，如果得分超過(guò)80分以上，或者低于70分的則不錄用。最終被錄取的，往往是那些給自己打70分左右的人。
在談到用人觀(guān)念時(shí)，公司是這樣解釋的：70分以上的應聘者，充滿(mǎn)自信的同時(shí)，也充滿(mǎn)自傲，一旦成為公司的正式員工后，或不服管教，或頻頻跳槽，對公司形不成應有的幫助。倒是那些給自己打70分的人，既有一種實(shí)事求是的謙虛，又有一顆好學(xué)的心；同時(shí)，對每一個(gè)崗位而言，能打70分，則說(shuō)明完全有能力勝任了。
松下公司的做法代表了一種普遍的用人觀(guān)，在一些現代企業(yè)中也很流行。一般而言，企業(yè)注重員工的能力，但更注重他們的思想品質(zhì)。這種思想品質(zhì)，源出于雙方的信任度。對企業(yè)而言，求職者只能打70分，意味著(zhù)未來(lái)有較大的發(fā)展空間；對求職者，更在表現出一種上進(jìn)與合作的姿態(tài)。所以，無(wú)論從哪一個(gè)方面來(lái)講，恰如其分的70分，是一個(gè)雙贏(yíng)的分數。
而在現實(shí)中，不少求職者急于求成，往往存在這樣的認識誤區：在包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，總喜歡添油加醋、夸大其詞，以圖喚起用人單位的注意，留個(gè)良好的第一印象；但他們沒(méi)有站在用人單位的角度去想問(wèn)題，因為對方聘用一個(gè)人，決不會(huì )傻到盲目輕信一份簡(jiǎn)歷的地步。相反，對那些慣于用“70分”來(lái)客觀(guān)要求和衡量自己求職者，往往會(huì )收到出其不意的效果。 |
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