讓全民分享發(fā)展紅利是時(shí)代議題，如果由20%的人享受80%的社會(huì )財富，結果將是社會(huì )發(fā)生斷裂，經(jīng)濟喪失內需基礎。在經(jīng)濟發(fā)展的某個(gè)階段實(shí)行“國民收入倍增計劃”，不僅具有社會(huì )價(jià)值，也是經(jīng)濟發(fā)展的基礎工程。

    6月10日，北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局發(fā)布2008年全市企業(yè)工資指導線(xiàn)方案，規定今年企業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)為11.5%，比去年增加了2個(gè)百分點(diǎn)。（據6月11日《新京報》）不過(guò)，在目前的經(jīng)濟形勢下，設立工資指導線(xiàn)可以在多大程度上幫助員工應對物價(jià)上漲呢？

    從以往的經(jīng)驗來(lái)看，各地雖然通過(guò)最低工資制，逐年提高最低工資標準，但工資占GDP比重卻出現下降。數據顯示，1990-2005年，我國勞動(dòng)者報酬占GDP的比例從53.4%降到41.4%，降低了12個(gè)百分點(diǎn)�？梢�(jiàn)，勞動(dòng)者報酬在被逐步擠壓。以往的企業(yè)利潤高漲期，勞動(dòng)者報酬卻水漲船低，目前中國經(jīng)濟處于艱難轉型期，很多制造企業(yè)處于匯率上升、原材料價(jià)格上升、出口受阻的水深火熱境地，最大的任務(wù)是存活，而不會(huì )愿意給工人漲工資。
    即便漲了工資的地區，漲幅是否足以平抑物價(jià)上漲的壓力？如果在京企業(yè)為員工漲3.5%的工資，那么，物價(jià)漲幅必須在3.5%以下，才對工人有收入增加的實(shí)際意義。我國4月CPI高達8.5%，5月份在7.7%，3.5%的工資漲幅趕不上物價(jià)的漲幅。不僅如此，作為通脹先行指標的中國5月份的工業(yè)品出廠(chǎng)價(jià)格指數(PPI)較上年同期增長(cháng)8.2%，增速連續第5個(gè)月創(chuàng )3年來(lái)新高�？梢�(jiàn)通脹壓力持續增加，普通勞動(dòng)者的消費能力將持續下降。
    最后，企業(yè)工資指導線(xiàn)對企業(yè)只有參考價(jià)值，不具有法律上的強制執行效力。值得欣慰的是，我國《工資條例(草案)》主體已完成，將把工資勞資雙方集體協(xié)商通過(guò)法律化確定下來(lái)，“剛性”推動(dòng)工資集體協(xié)商。
    要兼顧企業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)者薪酬，政策必須通盤(pán)考慮，不僅賦予勞動(dòng)者博弈的工具，更重要的是在經(jīng)濟轉型期收縮政府財政在GDP中過(guò)大的比重，給予企業(yè)平等的市場(chǎng)發(fā)展空間。如果大量制造企業(yè)破產(chǎn)，失業(yè)者勢必會(huì )大批增加，給社會(huì )帶來(lái)負面影響。因此，發(fā)展經(jīng)濟之后才以共享發(fā)展紅利，有關(guān)方面對此應有清醒認識。