汽車(chē)大王老福特曾說(shuō)，再沒(méi)有比工資更重要的事情了。而擱到國內，提起工資，再沒(méi)有比國企薪酬更牽動(dòng)人心的話(huà)題了。

　　前天，多家媒體曝出一條“據傳”的消息：“據稱(chēng)國資委啟動(dòng)預算改革干預央企薪酬制度”，雖然這風(fēng)不知來(lái)自哪里，但一夜間就催生起公眾對國企薪酬合理化新一輪的希冀。而昨天，另一條新聞也見(jiàn)諸各大媒體：“14年同工不同酬，75名集體工將河北大唐電廠(chǎng)（原集體所有制、現股份制企業(yè)）告上法庭�！�

　　國企薪酬有多亂誰(shuí)也說(shuō)不清，但至少有四大亂特別典型：

　　一、國企，尤其是石油、石化、通信、煤炭、交通運輸、電力等被稱(chēng)為12豪門(mén)的央企薪酬遠高于社會(huì )平均水平。據統計，早在2006年，12豪門(mén)職工的收入就已是全國平均水平的5倍有余。
　　二、部分國企高管的高薪令同行羨慕不已：去年年報顯示，中國神華、中石油、中石化、工商銀行、中國銀行等央企高管年薪2006年以來(lái)均超越民企。
　　三、國企內部薪酬高的高來(lái)低的低。大中型國企特別是壟斷行業(yè)央企的小日子大大好于普通國企，但即使您有身在壟斷央企的幸運，還得接受如下現實(shí)：高管收入是普通職工的十倍、百倍甚至數百倍，一年多拿幾百萬(wàn)元不稀奇，這還沒(méi)把雜七雜八的報銷(xiāo)算進(jìn)去。
　　四、身份歧視。就算同在一國企、面對面做同樣活計，一頂集體工的帽子就能讓您的收入只有人家的一半或更低。上世紀90年代初期，國企囿于招工指標限制，大招所謂集體工、合同工、勞務(wù)工，用非正式身份雇傭更廉價(jià)的勞動(dòng)力，訴大唐電廠(chǎng)的75名集體工不過(guò)其中小小的一群。
　　壟斷國企一邊哭窮、一邊漲價(jià)；一邊向國家要補貼、一邊給自己發(fā)高薪；一邊是年薪12萬(wàn)元的抄表工，一邊是也在抄表、年薪僅2萬(wàn)元的集體工，上演著(zhù)一出激起全民公憤卻遲遲不肯落幕的鬧劇。
　　怎么解決這一痼疾？可以自下而上改進(jìn)——如職工維權、專(zhuān)家建議，但我們看到，職工維權是螳臂當車(chē)，以大唐電廠(chǎng)案為例，在廠(chǎng)方給出和解條件后堅持訴訟的集體工縮水到了5名。
　　至于專(zhuān)家建議，基本是國民很關(guān)注而國企沒(méi)動(dòng)靜。當然，也能自上而下治理。如國資委牽頭，對國企中的央企、央企中的豪門(mén)央企、豪門(mén)央企高管的高薪進(jìn)行精確打擊，但這法子不能治本只能解氣。而國資委據傳推出的總額預算管理又不能解決內部收入差距，甚至讓人為高管會(huì )不會(huì )犧牲員工收入以自保而擔心。
　　說(shuō)穿了，同工同酬、按勞取酬都需要在市場(chǎng)中推行，否則怎么也倒騰不出一個(gè)公平合理的薪酬體系。如果國企高管不是從勞動(dòng)力市場(chǎng)招來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人而是前官員或準官員，那他永遠是老爺而不是管家。如果國企存在誰(shuí)正式、誰(shuí)集體的身份特區，那正式工就是貴族，收入遠高于市場(chǎng)水平，集體工是平民，收入甚至比市場(chǎng)水平還要低。沒(méi)有真正的聘用，自下而上、自上而下的治療都只是零敲碎打而已。