廣東省從今年起實(shí)施“工資倍增計劃”，建立健全企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制。從2008年開(kāi)始，全省職工工資每年遞增14%以上，到2012年比2000年工資水平翻兩番，讓職工享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果。 (《南方日報》7月10日)

　　盡管大多數人們對廣東工資倍增計劃表示贊同，不少網(wǎng)友也熱切期盼全國工資倍增計劃盡早啟動(dòng)。但是，筆者以為，政府在推行工資倍增計劃時(shí)，有一個(gè)前提條件容不得忽視和回避——要以縮小貧富差距為著(zhù)眼點(diǎn)，而不能不分青紅皂白地為每個(gè)人都漲工資。
　　事實(shí)上，國人大都知道日本在上世紀60年代，因推行10年的“國民收入倍增計劃”實(shí)現了經(jīng)濟騰飛，一躍成為世界經(jīng)濟強國�？墒�，恐怕大多數人并不了解，日本推行該計劃前提和著(zhù)眼點(diǎn)是什么？日本當局明確指出“國民收入倍增計劃”，必須致力于糾正農業(yè)與非農業(yè)之間、大企業(yè)與中小企業(yè)之間、地區相互之間以及收入階層之間的收入差距。
　　就全面推行工資倍增計劃而言，我們更應把縮小貧富差距和實(shí)現共富作為最高追求理想和目標，依據現有國情，提前作好工作。
　　一是縮小普通行業(yè)與壟斷行業(yè)的工資差距。眼下的電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2~3倍。而某電力集團公司普通職工的年薪可達到15萬(wàn)元，相當于全國職工年均工資的10倍。因此，要想盡快解決行業(yè)間收入差距，政府必須痛下決心，敢于向既得利益“開(kāi)刀問(wèn)罪”，徹底扭轉歪曲的工資形成機制。
　　同時(shí)，縮小普遍員工與企業(yè)高管間的工資差距。調查顯示，石油、電信等壟斷企業(yè)內部的收入差距已經(jīng)接近5倍，差距最大的為石油行業(yè)，個(gè)別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近100倍�？s小兩者收入差距的關(guān)鍵，改革現有企業(yè)薪酬制，公司高管工資要與績(jì)效等掛鉤，并規定合適的收入差距倍數。
　　當然，工資倍增計劃是一項系統工程，在架構過(guò)程中，政府需要考慮到各個(gè)方面的細節問(wèn)題：譬如，工資倍增計劃受惠范圍有多大，農民工和私企業(yè)職工是否包括在內；還有，在實(shí)施過(guò)程中，工資薪酬增長(cháng)率要適當高于GDP增長(cháng)率；此外，要嚴格控制CPI，不要讓工資增長(cháng)建立在通貨膨脹基礎上等等。