“漲利潤不漲工資”是個(gè)老話(huà)題，公眾頗為關(guān)注。不少專(zhuān)家學(xué)者紛紛呼吁“剛性措施”、“出狠招”來(lái)迫使企業(yè)給員工加薪。地方政府也開(kāi)始因應民意，有所行動(dòng)。7月17日《揚子晚報》消息，江蘇省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負責人表示，對于那些不執行全省工資指導線(xiàn)、只增利潤不漲工資的企業(yè)，將向社會(huì )公開(kāi)曝光。 

    工資本應與利潤一起水漲船高，這是兌現勞動(dòng)力價(jià)值的市場(chǎng)之道。眼下的情況是，這個(gè)規則早被扭曲了。政府看不下去了，出了些政策和措施。
    可是這些利好能兌現為職工實(shí)惠是個(gè)大問(wèn)題。就拿“公開(kāi)曝光”的只增利潤不漲工資的企業(yè)來(lái)說(shuō)似乎并不管用，一者，“不漲工資”與“公開(kāi)曝光”的成本收益率根本不在一個(gè)層面上。二者，公開(kāi)曝光是一種信譽(yù)上的懲戒，這種懲戒的效果取決于市場(chǎng)誠信土壤。
    目前的輿論恨不得把手伸進(jìn)企業(yè)的會(huì )計室，或是含沙射影倒逼政府啟動(dòng)“有形手”干預。然而，問(wèn)題再多，工資再低，我們也不能忘記了市場(chǎng)經(jīng)濟的基本規律：工資在市場(chǎng)中形成，工資價(jià)格由企業(yè)自主決定。如果政府的權力觸及各行各業(yè)勞動(dòng)力的具體價(jià)格水平，這絕不是市場(chǎng)之幸、更不是民生之幸——而是計劃思維的回潮。
    于是我們似乎面對一個(gè)悖論：企業(yè)有自主定價(jià)權，它不愿意漲工資；政府沒(méi)有工資定價(jià)權，它又想順應民意推進(jìn)工資增長(cháng)進(jìn)程。那么，誰(shuí)有權力倒逼企業(yè)給職工加工資？答案不是政府，而是職工自己。為什么我們的職工在工資增長(cháng)問(wèn)題上長(cháng)期喪失了議價(jià)能力？——這才是問(wèn)題的關(guān)鍵。如果沒(méi)有從立法層面對勞資雙方“權責界定”予以明晰化，企業(yè)主對工資問(wèn)題的規避就很難得到根本性約束，畢竟，為職工確立薪資議價(jià)的通道比單純地要求漲工資更重要。此外，既要賦予職工在薪資面前的話(huà)語(yǔ)路徑，還要考慮職工的話(huà)事能力。從單純的漲工資，到給予職工權利多元保障，養成其對話(huà)意識與能力，最終形成常態(tài)的工資增長(cháng)機制，這才能最終舒緩害怕不漲工資的焦慮。