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| “員工福利會(huì )”豈能代替工會(huì ) |
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| 2008-09-04 陳玉明 湯洪偉 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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中華全國總工會(huì )今年組織開(kāi)展了推動(dòng)世界500強企業(yè)等跨國公司組建工會(huì )集中行動(dòng)，并定下了到今年9月底組建率達到80%的目標。在此次行動(dòng)中，全總發(fā)現，一些跨國公司以成立了“員工福利會(huì )”“員工俱樂(lè )部”等組織為由，抵制組建工會(huì )。
企業(yè)里的“員工福利會(huì )”等組織能代替工會(huì )嗎？當然不能。工會(huì )是職工依法成立的維護自身權益的組織，并取得獨立的工會(huì )法人資格，在維護職工權益方面承擔著(zhù)其他任何組織不能替代的作用。所謂的“員工福利會(huì )”等組織只是企業(yè)內部的福利組織，是企業(yè)的附屬物，沒(méi)有任何獨立性，無(wú)法像工會(huì )一樣維護職工權益。
今年以來(lái)，隨著(zhù)勞動(dòng)合同法實(shí)施，廣大職工維護權益意識明顯增強，迫切要求依法實(shí)現組建工會(huì )的權利。但有關(guān)資料顯示，目前在我國投資的480多家世界500強企業(yè)中，截至今年5月底組建工會(huì )的還不到50%。不少跨國公司對組建工會(huì )持排斥態(tài)度，阻礙了組建工會(huì )工作的進(jìn)展。這次集中行動(dòng)中，理光、馬士基等多家跨國公司的職工主動(dòng)找到上級工會(huì )組織，要求幫助他們建立工會(huì )組織。
一些跨國公司抵制組建工會(huì )，主要原因是片面看待工會(huì )的職能，把工會(huì )擺到了企業(yè)管理的對立面。實(shí)際上，在當前我國企業(yè)內部勞動(dòng)爭議較多的情況下，跨國公司按照工會(huì )法的要求組建工會(huì )，有利于職工集中表達訴求，也更容易達成一致、解決矛盾，節約企業(yè)管理人員的時(shí)間和精力，提高企業(yè)管理效率。
對于企業(yè)職工參加和組織工會(huì )的權利，《中華人民共和國工會(huì )法》有明確規定，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。在華投資的跨國公司只有遵守中國法律的義務(wù)，沒(méi)有違反中國法律的權利。對一些跨國公司以“員工福利會(huì )”等組織代替工會(huì )的做法，有關(guān)部門(mén)應及時(shí)監督糾正，堅決維護職工的權益。 |
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