上海僑泰裝潢材料有限公司武漢分公司為武昌一家酒店做涂料工程，工程剩余6萬(wàn)余元款項未支付，酒店竟以2100盒月餅沖抵。這樣8名農民工每人分到250余盒月餅。(8月30日《武漢晚報》)

　　每人250余盒月餅，吃又吃不了，賣(mài)又賣(mài)不掉，退又不能退，這讓農民工著(zhù)實(shí)為難。佳節將至，“月餅抵工資”事件，讓我們看到有些地方農民工工資兌現問(wèn)題仍然不容樂(lè )觀(guān)。
　　近年來(lái)，打白條欠薪事件雖然減少，但是，“月餅抵工資”的類(lèi)似事件卻時(shí)有發(fā)生。去年中秋時(shí)節，河南省鄭州安區一家建筑公司給每位農民工發(fā)了5盒月餅，每盒價(jià)值418元用來(lái)沖抵工資。不僅如此，還有一些用人單位沖抵工資的做法更是五花八門(mén)：有的用代金券沖抵工資；有的用毛巾沖抵工資；有的用高價(jià)演出票沖抵工資。
　　這些沖抵工資的做法實(shí)質(zhì)上仍屬欠薪行為。我國《勞動(dòng)法》第五十條明確規定：工資必須以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。也不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付工資。
　　筆者以為，勞動(dòng)監察部門(mén)應該擔當責任，加大執法力度，盡快受理農民工投訴，并責令欠薪單位限期向勞動(dòng)者支付所欠工資，逾期不支付的，應勒令其加倍賠償。