財政部網(wǎng)站日前公布《2008年中央財政對地方緩解縣鄉財政困難獎勵和補助辦法》指出，為推動(dòng)縣鄉政府精簡(jiǎn)機構和人員，提高行政效率減輕財政包袱，中央財政對縣鄉政府精簡(jiǎn)機構、人員以及保障重點(diǎn)支出給予獎勵。按照該辦法，中央財政對各地2007年縣鄉政府精簡(jiǎn)機構和人員給予一次性獎勵。撤并1個(gè)鄉鎮或區公所獎勵50萬(wàn)元；按縣算賬，比2006年減少財政供養人員1人獎勵4000元，同時(shí)對人員增長(cháng)超過(guò)全國地方平均水平的縣，超過(guò)部分按照每人扣減500元。(9月9日《中新網(wǎng)》)

　　政府部門(mén)冗員嚴重，會(huì )減少能夠用于公共事業(yè)的資金數量，降低民眾所能享受到的福利水平。政府部門(mén)冗員嚴重，必然要通過(guò)各種方式“籌集資金”，這就勢必要加重民眾的經(jīng)濟負擔，消弭部分民間資金用于投資與消費所能發(fā)揮的效用。政府部門(mén)冗員所必然伴隨的多收費、亂收費現象，損傷法律尊嚴、侵犯民眾權益，影響政府形象，疏遠民眾與政府之間的距離。所以，政府機構人員膨脹后果嚴重，非予以強力遏制而不可。
　　對縣鄉政府精簡(jiǎn)機構與人員給予財政獎勵，是希望通過(guò)經(jīng)濟手段鼓勵縣鄉政府精簡(jiǎn)機構與人員，但是需要看到的是，精簡(jiǎn)1人可以獲得4000元獎勵，而該人員留在政府機關(guān)內所能得到的收益絕對不會(huì )僅有4000元。更重要的是，精簡(jiǎn)1人得到的4000元獎勵為政府所得，而超編1人所能得到的遠超4000元的資金卻進(jìn)入了私人的口袋。況且，幫助一個(gè)人吃上“財政飯”，有關(guān)官員更能為自己謀取到巨大的私利。也正因為如此，遏制政府機關(guān)人員膨脹現象不能僅僅依靠財政獎勵，而需要有效約束官員的包括人事權在內大權力，杜絕人事腐敗行為發(fā)生。
　　除此而外，遏制政府機關(guān)人員膨脹，還需進(jìn)一步強化財政預算管理。一方面應當從嚴核定政府機關(guān)所需人員編制數量，另一方面要從緊編制政府機關(guān)工資性支出與公用經(jīng)費預算，嚴格按照編制人數與實(shí)際工作量核撥相關(guān)經(jīng)費，通過(guò)從緊制定預算逼迫政府不能不控制工作人員數量。這就需要各地人大嚴格財政預算編制與管理，為人民管理好公共資金的“錢(qián)袋子”，并從源頭上避免因為政府部門(mén)冗員加重民眾負擔現象出現。
　　而更為深層的舉措應該是大力推進(jìn)政府職能轉變，通過(guò)縮小政府管轄范圍、減小政府事權，來(lái)實(shí)現政府機構設置與人員配備數量的最小化。政府機構與人員的膨脹程度，是與政府的管轄范圍與事權大小成正比的，政府管轄范圍越大、事權越大，政府機構設置與人員配備就越多，反之，政府機構與人員設置與配備則越少。轉變政府職能，減小與限制政府權力，是“小”政府能夠建立的根本。而從另一個(gè)角度看，“小政府、大社會(huì )”管理架構的形成，也是法治政府與民本社會(huì )能夠建立的重要前提條件，所以減小政府管轄范疇與事權，也是建設法治政府與民本社會(huì )必然提出的要求。