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| 2008-10-17 江蘇 吳學(xué)安 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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新華報業(yè)網(wǎng)10月16日消息，不久前(9月1日)，在江蘇無(wú)錫紅豆國際廣場(chǎng)建筑工地工會(huì )成立儀式上，46名農民工會(huì )員代表選舉產(chǎn)生了無(wú)錫首位不拿企業(yè)老板工資的“職業(yè)”工會(huì )主席。這位工會(huì )主席是由無(wú)錫崇安區總工會(huì )派選、并由工地全體職工選舉產(chǎn)生的工會(huì )主席。工會(huì )主席的工資由區工會(huì )發(fā)放，不拿所在企業(yè)一分錢(qián)，與企業(yè)也沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。
長(cháng)期以來(lái)，企業(yè)工會(huì )處境尷尬，在很多個(gè)私企業(yè)，工會(huì )主席只是擺設，究其原因，是因為企業(yè)工會(huì )主席多是由企業(yè)“出糧”供養的，工會(huì )組織依附于企業(yè)而存在，如此地位，決定工會(huì )主席不便維權、不敢維權、不善維權。有鑒于此，要充分發(fā)揮基層企業(yè)工會(huì )維護職工合法權益的“天職”，就必須打破企業(yè)工會(huì )的“生態(tài)鏈”，讓工會(huì )主席真正實(shí)現身份轉型。而嘗試企業(yè)工會(huì )主席職業(yè)化，不僅能解除工會(huì )主席的后顧之憂(yōu)，更能使他們在任何情況下都能站得住、頂得住，從而切實(shí)履行工會(huì )“保障職工權益”的職能。
更重要的是，推行企業(yè)工會(huì )主席職業(yè)化，使得職工們有了自己真正的“娘家人”。當企業(yè)、職工在工會(huì )組織這一橋梁聯(lián)結下，因為共同的利益而站在一起時(shí)，工會(huì )就成為兩者之間的“潤滑劑”。從這個(gè)意義上講，推行工會(huì )主席職業(yè)化是一項雙贏(yíng)之舉。 |
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