“相關(guān)部門(mén)正在醞釀條件成熟時(shí)延長(cháng)法定退休年齡，有可能女職工從2010年開(kāi)始，男職工從2015年開(kāi)始，采取‘小步漸進(jìn)’的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲�！比肆�資源和社會(huì )保障部社會(huì )保障研究所所長(cháng)何平最近透露的這一信息引起各方關(guān)注(11月6日《新京報》)。

　　當社會(huì )進(jìn)入老齡化后，逐步提高退休年齡，似乎是慣例。且看美國，1935年，美國制定的社會(huì )保障法案規定65歲退休。1983年，里根簽署社會(huì )保障法修正案，把退休年齡歲逐漸提高到67歲。這一點(diǎn)，在日本表現得更為明顯，上世紀70年代，日本的法定退休年齡為55歲；80年代提高到男性60歲，女性56歲；90年代初，日本又推出改革方案，逐漸把退休年齡提高到男性65歲、女性60歲。但就中國的現實(shí)而言，那就是中國龐大的就業(yè)問(wèn)題。
　　目前，在城市，大量青年嗷嗷待就業(yè)；在農村，現代化的方向是減少農業(yè)人口，兩者疊加下，沉重的就業(yè)壓力，已經(jīng)切實(shí)影響民生民計。這邊，壓力如此巨大；那邊，提高退休年齡，又大量增加就業(yè)人口。中央財經(jīng)大學(xué)保險系副教授劉鈞曾做過(guò)計算，如果從現在起將退休年齡提高到65歲，那么勞動(dòng)人口將增加3000萬(wàn)到4000萬(wàn)人。試問(wèn)，當前并不寬裕的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是否還有擴容的空間？
　　就業(yè)是最大的民生問(wèn)題，這注定了提高法定退休年齡蘊藏著(zhù)巨大的風(fēng)險。不知，相關(guān)方面針對就業(yè)問(wèn)題有沒(méi)有拿出具體的解決方案，如果沒(méi)有，那么65歲退休就是一種亂作為。
　　大局的問(wèn)題，未必就是部門(mén)最迫切的問(wèn)題。對于人力資源和社會(huì )保障部來(lái)說(shuō)，當前最大的問(wèn)題可能是社保資金的支付問(wèn)題。原勞動(dòng)和社會(huì )保障部曾做過(guò)估算：假設一個(gè)職工提前5年退休，按基本養老金450元/月計算，需要多支付基本養老金2.7萬(wàn)元，加上退休之后不再繳的7000元基本養老保險費，一增一減的影響就是3.4萬(wàn)元。如果全國有100萬(wàn)名職工提前5年退休，對養老保險基金的影響就是340億元。
　　支付的壓力確實(shí)存在，但是否就只有提高退休年齡“華山一條道”？對于普通公眾來(lái)說(shuō)，最起碼有這樣的疑問(wèn)：財政的反哺到位了嗎，社保部門(mén)的行政成本降低了嗎？倘若這些做得尚不到位，那么豈不是把行政責任完全推給公民？
　　而且，當前還存在一個(gè)極大的矛盾現象。在很多地方、很多部門(mén)，尤其機關(guān)事業(yè)單位、國企，往往55歲甚至52歲就開(kāi)始退二線(xiàn)了。這里，55歲退二線(xiàn)；那里，65歲退休，這不是自相矛盾嗎？以此審之，延長(cháng)退休年齡難道只是為了給這些國家供養人員多增加一點(diǎn)品嘗盛宴的機會(huì )？
　　或許，提高退休年齡有必要，但提高應該建立在相關(guān)部門(mén)窮盡一切努力的基礎上。在當前還有潛力可挖的現實(shí)下，還是慎言提高，最起碼要如專(zhuān)家所說(shuō)，“通過(guò)討論讓社會(huì )達成共識，要出臺一系列配套措施，并且一定要經(jīng)過(guò)立法，應該由全國人大通過(guò)�！�