金融危機來(lái)襲，擴大內需保增長(cháng)，離不開(kāi)刺激消費。而消費的底氣在哪里呢？很簡(jiǎn)單，就是公民的荷包里得有錢(qián)。這實(shí)際上意味著(zhù)，職工合理薪酬標準應該及時(shí)依經(jīng)濟格局的變化而變化。事實(shí)上，過(guò)去面對CPI高漲導致民生成本抬高的情況，公眾也提出在工資分配環(huán)節進(jìn)行調節。從這個(gè)意義看，不論是保障經(jīng)濟健康運行，還是體恤民生，都需要工資正常增長(cháng)機制及時(shí)發(fā)揮調節功能。

　　遺憾的是，過(guò)去把CPI納入調薪的考慮范疇，盡管承載著(zhù)民生訴求，但是一方面，受囿于特定的制度設計本身缺乏足夠的正當性，有時(shí)會(huì )使漲工資成為公務(wù)員、壟斷行業(yè)員工的福利，另外一方面，由于在勞資博弈中，勞方缺乏話(huà)語(yǔ)權，只能被動(dòng)處于弱勢的一方，提高工資對很多企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，只是畫(huà)餅充饑。
　　那么，現在面對金融危機的寒流，提高工資方案能否具備足夠的制度正當性，能否真正走進(jìn)生活呢？更重要的是，這個(gè)“大范圍”提高社會(huì )工資的措施，會(huì )不會(huì )陷入“平均主義”的泥潭，導致其在擴大內需的功能實(shí)現方面，缺乏效率呢？
　　這些才是問(wèn)題的關(guān)鍵——對于收入分配改革來(lái)說(shuō)，最本質(zhì)的核心問(wèn)題，就是公平與效率問(wèn)題。而應對金融危機，旨在擴大內需的提高工資措施，在落地時(shí)，如果解決不好公平與效率問(wèn)題，無(wú)疑將產(chǎn)生更大的負面效應。當前，企業(yè)面對運營(yíng)過(guò)程中出現的種種不確定變化與風(fēng)險，勞資關(guān)系更容易呈現復雜化。這樣一來(lái)，就必須通過(guò)有效的制度建設與制度激勵，使勞動(dòng)者在資方面前，能夠真正挺直腰桿，去為自身合理合法的權益進(jìn)行博弈，來(lái)確保在公平的語(yǔ)境下，實(shí)現市場(chǎng)對勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置與利益分配。
　　金融危機之下，不同階層的利益訴求都會(huì )得到集中與復雜的呈現。這樣一來(lái)，必須使提高工資問(wèn)題的訴求更加多樣化，也只有通過(guò)差異化的調節，才能最大程度地使各種生產(chǎn)力要素活躍起來(lái)，助推經(jīng)濟健康運行。
　　也就是說(shuō)，在提高工資的問(wèn)題上，必須在解決制度正當的公平性過(guò)程中，謹防重蹈“平均主義”的泥沼，導致經(jīng)濟效率受損。這里有一個(gè)基本的前提，就是解決好收入分配的公開(kāi)與透明問(wèn)題。正因如此，提高工資，絕不能讓那種利用手中權力，大搞違法收入的行為獲得牟利空間，也不能讓那些利用壟斷地位，靠不平等競爭搞福利腐敗的行為大行其道。解決好這些問(wèn)題，是保證提高工資最大程度釋放經(jīng)濟效率的基礎。
　　金融危機之下，更容易使那些造成既往收入分配不公的相關(guān)體制積弊得到顯現。這也意味著(zhù)，在提高工資的同時(shí)，對不合理的收入分配制度更應該進(jìn)行及時(shí)有效的清理，對過(guò)去不公平與不平等的非市場(chǎng)掣肘因素進(jìn)行蕩滌，只有這樣，提高工資才能具備足夠的制度正義，才能產(chǎn)生激勵功能，使刺激消費擴大內需的訴求得到最大程度的實(shí)現，使提高工資發(fā)揮出真正的效率。