據12月14日《東方早報》報道，為了找工作，13日清晨不到6時(shí)，許多大學(xué)畢業(yè)生就提前近3小時(shí)排起了長(cháng)隊。這場(chǎng)由上海外服聯(lián)合上海西南片區5所高校共同舉辦的“名校名企優(yōu)才”聯(lián)合招聘會(huì )，13日上午8時(shí)30分在東華大學(xué)體育館舉行。一些大學(xué)生也主動(dòng)放低身段，對薪水沒(méi)有太高的要求，還有人愿意“零工資”就業(yè)。

　　在經(jīng)濟危機的籠罩下，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)無(wú)疑是雪上加霜，有人愿意“零工資”就業(yè)，說(shuō)到底，也是被迫的無(wú)奈之舉。但正如有評論所說(shuō)的“經(jīng)濟危機不是法律危機”——“零工資”就業(yè)，就正面臨著(zhù)一場(chǎng)實(shí)實(shí)在在的法律危機！
　　令人很尷尬的是，愿意“零工資”就業(yè)的畢業(yè)生，大有蔓延之勢：在月初的西南民族大學(xué)2009屆畢業(yè)生雙選會(huì )以及近日陸續舉行的成都大學(xué)、成都體院等高校大型雙選會(huì )上，為了能進(jìn)一個(gè)理想單位，找到一個(gè)合適的工作，不少大學(xué)生也都打出暫時(shí)“零薪酬”的要求，以吸引用人單位，達到就業(yè)目的�？梢�(jiàn)，這場(chǎng)法律危機大有“危機四伏”之憂(yōu)。
　　可是，《勞動(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)合同應當具備的主要條款之一，不少大學(xué)生提出可讓企業(yè)“零工資”試用，可《勞動(dòng)合同法》第二十條更規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。顯而易見(jiàn)，“零工資”就業(yè)是一個(gè)不折不扣的違法行為。那么，監管部門(mén)又豈能袖手旁觀(guān)呢？
　　必須高度關(guān)切的是，在席卷全球的經(jīng)濟危機之下，勞動(dòng)者權益也面臨著(zhù)一場(chǎng)前所未有的危機考驗。而恰恰是在這種關(guān)鍵時(shí)刻，職能部門(mén)的嚴格監督和執法，就愈來(lái)愈體現出其重要性，否則，像“零工資”就業(yè)這樣的違法之舉，就會(huì )讓不少無(wú)良企業(yè)在勞動(dòng)者“自愿”中大肆侵權。監管部門(mén)不能再坐視“零工資”就業(yè)了。