為了在年終基金排行榜上爭得一個(gè)好名次,去年12月份,基金經(jīng)理們掀起了一輪“做市值”的高潮,爭相拉抬各自的重倉股。因此,與往年一樣,2008年度的基金業(yè)績(jì)是經(jīng)過(guò)“粉飾”的。

　　但經(jīng)過(guò)基金經(jīng)理們粉飾的業(yè)績(jì)并不能令人滿(mǎn)意。銀河證券研究所基金研究中心發(fā)布的《中國證券投資基金2008年業(yè)績(jì)統計報告》顯示,在2008年的大熊市里,大凡涉足投資股票的基金,均出現了大幅虧損。
　　如在去年12月份的行情里被基金經(jīng)理們竭力粉飾的股票型基金,其中124只納入統計口徑的基金平均業(yè)績(jì)?yōu)?50.63％。即便是業(yè)績(jì)排名前三位的,其業(yè)績(jì)虧損也都在30%以上。其中泰達荷銀成長(cháng)(行情,凈值,基金吧)為-31.61％、華夏大盤(pán)精選(行情,凈值,基金吧)為-34.88％、金鷹中小盤(pán)精選(行情,凈值,基金吧)為-35.03％。因此,投資基金的榜首之爭,在2008年里不過(guò)是筷子里面挑旗桿。
　　當然,在2008年這樣一個(gè)“史上最熊的大熊市”里,投資基金出現虧損這是不可避免的。但既然虧損了,就應該承擔責任,對基民負責。然而,盡管2008年投資基金給基民們造成了上萬(wàn)億元的投資損失,但基金經(jīng)理們的收入似乎并未受此影響,據報道,基金經(jīng)理們仍然拿著(zhù)上百萬(wàn)元甚至數百萬(wàn)元的年薪。
　　投資基金是替客戶(hù)理財,投資基金用于投資的資金都是客戶(hù)的。如果投資基金不能替客戶(hù)的利益負責,那基民們還有必要把資金交給你基金經(jīng)理來(lái)打理嗎？而為了切實(shí)履行投資基金對基民的責任,筆者以為,現行的有關(guān)制度與規定,必須要予以修正。
　　首先,是改革基金管理費的提取方法,將基金管理費的提取由與基金規模掛鉤改為與基金投資收益掛鉤。與此相對應的是,投資基金收益越大,基金經(jīng)理薪酬越高;反之亦然。
　　其次,基金經(jīng)理的任職與他們的投資水平與能力掛鉤。對于連續造成投資虧損或虧損幅度超越大盤(pán)的基金經(jīng)理,應有相應的薪酬、待遇上的削減,變規�？己藶檎嬲�的業(yè)績(jì)考核。
　　第三,新基金的發(fā)行與基金公司的投資水平相結合�；�金公司連續三年提供給投資者的分紅回報達不到一定標準的（比如10%）,則取消其新基金的發(fā)行資格。以確�；�金公司的理財水平,給投資者應有的投資回報。