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| 2009-01-16 作者:王洪武 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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重慶力帆集團董事長(cháng)尹明善說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“老板厚道，員工地道，和諧企業(yè)，生財有道�！睋f(shuō)，力帆集團建立13年，從沒(méi)拖欠過(guò)職工的工資獎金，企業(yè)實(shí)行最低工資制，工人月收入遠高于當地政府規定的最低標準。企業(yè)善待員工換來(lái)豐厚回報，集團銷(xiāo)售收入持續增長(cháng)，綜合實(shí)力在全國同行業(yè)排名第一。
有人也許會(huì )說(shuō)，這些老板都是生意做得順的，錢(qián)賺得多的，要是經(jīng)營(yíng)不順，效益不佳，看他們會(huì )不會(huì )還這么“仁厚”？
這里說(shuō)個(gè)“危機時(shí)刻，裁員還是加薪”的故事。威羅比·馬柯米克是經(jīng)營(yíng)者的精英，但他的管理方法已經(jīng)遠遠落后于時(shí)代的潮流，他一手創(chuàng )辦的世界著(zhù)名香料公司——馬柯米克公司面臨困境。雪上加霜的是，就在這個(gè)時(shí)候，威羅比撒手人寰。臨危受命的是老馬柯米克的侄子查理斯·馬柯米克，出任公司董事長(cháng)。上任伊始，查理斯集合公司全體員工，非常誠懇地說(shuō)：“從今天開(kāi)始，所有員工的工資均增加10%，工作時(shí)間縮短。我們公司的命運完全擔負在諸位的雙肩上了，希望大家努力工作，力挽狂瀾，拯救自己的公司�！毙吕习宓募有街e，使公司上下士氣大增。結果，在短短一年時(shí)間里，馬柯米克公司就扭轉了虧損局面，出現了繁榮景象。
事實(shí)說(shuō)明，老板厚不厚道，重要的不在他錢(qián)多錢(qián)少，而在于他有沒(méi)有“以民為天”的樸素理念和“好德樂(lè )善”的高尚人品。古人云：德者，本也；財者，末也�？茨切┰斐纱蟠笮⌒〉V難的黑心礦主，他們鈔票不可謂不多，可就是舍不得在安全設施上投資，把礦工生命看得太輕太輕。這樣的老板談何厚道，實(shí)在是罪惡。而我們身邊有不少下崗工人，開(kāi)個(gè)小吃店，對請來(lái)的個(gè)把幫手，也關(guān)懷備至，親同家人，這就是厚道。希望我們各個(gè)崗位的管理者，對員工對民眾應該帶頭講厚道，這是一個(gè)企業(yè)保持生命力的保障。
其實(shí)，愛(ài)心也出生產(chǎn)力。企業(yè)有金銀，員工有桿秤，對員工不厚道，必然引起員工心中的不平，難免壓迫出不關(guān)心企業(yè)、出工不出力的局面，嚴重一些，還可能引起勞資糾紛、鬧事停產(chǎn)。在市場(chǎng)競爭日趨激烈的今天，誰(shuí)關(guān)愛(ài)員工，贏(yíng)得員工的心，誰(shuí)就具有了競爭力；誰(shuí)善待員工，一心一意為員工著(zhù)想，員工就會(huì )和誰(shuí)同舟共濟�？梢�(jiàn)，企業(yè)老板厚不厚道，對發(fā)展生產(chǎn)、建設和諧社會(huì )也有著(zhù)十分重要的意義。 |
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