廣東省委書(shū)記汪洋20日在廣東省紀委十屆三次全會(huì )上批評某些干部的不良作風(fēng)時(shí)說(shuō)，現在我們有些干部學(xué)歷越來(lái)越高，但解決實(shí)際問(wèn)題的能力越來(lái)越弱，面對復雜局面，要么束手無(wú)策，要么工作方法簡(jiǎn)單生硬，這與我們狠抓各項工作落實(shí)的要求是格格不入的，“要大興真抓實(shí)干之風(fēng)，切實(shí)解決作風(fēng)漂浮、工作不實(shí)的問(wèn)題”。(1月21日《新快報》)

　　正如廣東省委書(shū)記汪洋所言，我國當前官員的學(xué)歷水平確乎是越來(lái)越高，具有研究生學(xué)歷的在官員當中已經(jīng)不是少數。官員學(xué)歷水平越來(lái)越高本來(lái)是好事，但是不少官員追求高學(xué)歷并不是為了提高知識水平，而是為了獲得更好的工資待遇與升遷的資本。另外，由于官員掌握著(zhù)一定的權力，所以通過(guò)各種方式獲得文憑也更為容易。有些官員獲取文憑甚至不需要自己承擔學(xué)費，這就更加讓部分官員對謀取高學(xué)歷文憑趨之若鶩。正因為部分官員獲取高學(xué)歷動(dòng)機不在獲取知識，獲得高學(xué)歷也不需要付出多大的努力，不需要勤奮學(xué)習、刻苦攻讀，所以出現其能力未能隨著(zhù)學(xué)歷漸高而不斷提高的現象，也就并不令人感到奇怪。
　　退一步說(shuō)，即便一個(gè)人的高學(xué)歷確實(shí)是通過(guò)刻苦攻讀所獲得，也并不意味著(zhù)其就一定具有很強的工作能力。
　　所以會(huì )出現部分領(lǐng)導干部學(xué)歷越來(lái)越高但能力越來(lái)越弱現象，很大程度上也與部分地方領(lǐng)導干部選拔、任用依然由少數人決定有關(guān)。因為領(lǐng)導干部選拔、任用權力掌握在上級少數領(lǐng)導干部手中，一些干部為得到提拔、任用，熱衷于阿諛?lè )畛�、曲意迎合，甚至通過(guò)請客送禮與行賄手段謀求提拔。而那些有實(shí)際工作能力但不善于鉆營(yíng)與“活動(dòng)”的干部，則可能難以獲取領(lǐng)導的歡心，從而難以獲得被提拔與任用的機會(huì )。加之不少地方與單位沒(méi)有建立領(lǐng)導干部正常退出機制，造成部分領(lǐng)導干部即便被實(shí)踐證明工作能力差卻也難以退出領(lǐng)導崗位。在這種情形下，出現部分領(lǐng)導干部學(xué)歷越來(lái)越高能力卻越來(lái)越弱的現象，也就不奇怪了。
　　所以，要避免汪洋所說(shuō)的部分領(lǐng)導干部學(xué)歷越來(lái)越高能力越來(lái)越弱現象的出現，除了要大力整治當前業(yè)已出現甚至盛行的文憑腐敗之外，更重要的是要改革當前的領(lǐng)導干部選擇、任用制度，讓領(lǐng)導干部選擇、任用權力掌握在廣大干部、群眾手中，由廣大干部、群眾依據實(shí)際工作能力決定領(lǐng)導干部人選及其任用。與此同時(shí)，還要建立健全領(lǐng)導干部正常退出制度，由廣大干部、群眾對領(lǐng)導干部工作表現進(jìn)行民主測評，工作能力與表現得不到群眾認可的要退出領(lǐng)導崗位。唯有扎緊領(lǐng)導干部選拔、任用的“進(jìn)口”，同時(shí)疏通不合格領(lǐng)導干部退出領(lǐng)導崗位的“出口”，部分領(lǐng)導干部學(xué)歷越來(lái)越高能力越來(lái)越弱的現象才能改變。