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| 2009-02-06 作者:彭北異 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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前不久，筆者聽(tīng)到這樣一件事，杭州一家公司員工投訴，稱(chēng)所在公司管理不夠人性化，公司“新規”要求員工上廁所要申請，超過(guò)規定次數要罰款。
說(shuō)實(shí)話(huà)，筆者還真同情在這家公司打工的員工們。想想看，從上午八點(diǎn)鐘開(kāi)始上班，直到晚上九點(diǎn)鐘才能下班，在長(cháng)達13個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，只能上三次廁所，超過(guò)五次就要罰款，不僅如此，還要打卡，由小組長(cháng)做好登記手續，那情景真夠可憐的。俗話(huà)說(shuō)“人有三急”，上廁所也要計時(shí)計量，實(shí)在少了一些人性化。按規定辦吧，人體這個(gè)復雜的結構出意外的情況太多，不理睬吧，超過(guò)了規定的次數要罰款，背井離鄉、辛辛苦苦地出門(mén)打工，一天所掙的那點(diǎn)工資可能還不夠交上廁所的罰款。這家公司這樣的規定可真讓人為難。
當然，筆者毫不懷疑該公司出臺這一規定的初衷是好的，是為了加強企業(yè)管理，防止有人利用上廁所的時(shí)間躲在廁所里打電話(huà)、發(fā)信息、偷懶，但是這樣的員工畢竟是極少數。身為管理者，應該設身處地地為員工著(zhù)想，不能因為極少數人偷懶而讓大家伙都跟著(zhù)受罪。既然如廁是一個(gè)人的正常生理需要，為什么要來(lái)一個(gè)硬性規定，為什么不能順其自然？如果企業(yè)的管理制度設計得科學(xué)合理、無(wú)懈可擊，自然就不會(huì )有員工偷懶的事情發(fā)生。少數員工利用上廁所的機會(huì )打電話(huà)、發(fā)信息，躲著(zhù)偷懶，正是因為企業(yè)的管理制度設計得不科學(xué)合理造成的，出現這種情況，若要論責任，企業(yè)也要負一定的責任。因此，企業(yè)應正視自己的問(wèn)題，多從人性化關(guān)懷的角度想一想解決的辦法，而不能動(dòng)不動(dòng)就罰款。 |
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