原廣州地鐵老總、現執掌廣州白云國際機場(chǎng)的盧光霖，一向是兩會(huì )上的明星人物。他說(shuō)話(huà)直，常有“經(jīng)典語(yǔ)錄”。昨日，盧光霖又拋出了一個(gè)有點(diǎn)“燙”的觀(guān)點(diǎn)：政府不要再搞最低工資標準了，最低薪水應由市場(chǎng)決定。（２月１５日《新快報》）

　　據廣東省就業(yè)服務(wù)管理局日前發(fā)布的預測信息顯示，今年春節后將有９７０萬(wàn)外省農民工南下廣東，其中２６０萬(wàn)左右的人沒(méi)有明確的就業(yè)崗位。與此形成反差的是，廣東省第一季度就業(yè)需求預測只有１９０萬(wàn)人，供過(guò)于求，缺口巨大。九三學(xué)社廣東省委日前集體向廣東省政協(xié)十屆二次會(huì )議提交一份提案，建議適當限制外省勞務(wù)工。怎樣才能讓這種限制最“有理有節”？難道辦法就是“最低薪水應由市場(chǎng)決定”？
　　眾所周知，最低工資標準主要是為外來(lái)求職者設定的，而在勞動(dòng)力市場(chǎng)明顯供過(guò)于求的情況下，這種“市場(chǎng)決定”只會(huì )存在兩種結果：外來(lái)求職者要么無(wú)奈接受比最低工資標準還低的工資，要么再一次“提前返鄉”。這正如布坎南在《財產(chǎn)與自由》一書(shū)中所分析：一位農民生產(chǎn)麻布，希望在市場(chǎng)上換回綿羊。但是許多交易者都有剩余的麻布，只有一位交易者有剩余的綿羊。在這種情況下，即便是自愿達成的交易，對出讓麻布的人也是不公正的。因此，這種“市場(chǎng)決定”其實(shí)只是一種蠻橫的單向選擇，無(wú)論哪種結果都會(huì )最終導致求職者的權利貧困。
　　事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展涉及很多因素，用工成本只是其中一個(gè)方面。最低工資標準的制定，主要目的是維護勞動(dòng)者最低限度的合法權益，規范企業(yè)用工制度。如果一家企業(yè)僅僅因為保證最低用工成本而“不堪重負”，只能證明企業(yè)本身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在問(wèn)題。
　　反過(guò)來(lái)講，如果企業(yè)生存是以員工權利的絕對貧困為提前，這樣的企業(yè)還有什么扶持的必要？這樣的企業(yè)即便扶持起來(lái)，又怎樣保證他們不是血汗工廠(chǎng)？顯然，比經(jīng)濟嚴冬更讓人瑟瑟發(fā)抖的是權利嚴冬，因為在經(jīng)濟嚴冬中，我們尚可相互抱團取暖，而在權利嚴冬中，唯一能面對的是沒(méi)有人情味的逐利法則。