原廣州地鐵老總、現執掌廣州白云國際機場(chǎng)的盧光霖，14日說(shuō)了一個(gè)頗有爭議的觀(guān)點(diǎn):現在的經(jīng)濟形勢下，大家有工作就行了，別這么多要求了，政府不要再搞最低工資標準了，最低薪水應由市場(chǎng)決定(2月15日《新快報》)。

    不容否認，對于最低工資制度，自其誕生之日學(xué)術(shù)界就存在爭議。反對者中有個(gè)代表性的理由:因為要根據制度，按時(shí)足額支付受最低工資制度保護的低收入工人的工資，企業(yè)負擔就會(huì )加重，就可能會(huì )以減少雇傭工人數量來(lái)應對，到頭來(lái)卻讓更多人失業(yè)。
    然而值得慶幸的是，盡管反對聲不斷，由于要綜合考量員工貢獻、企業(yè)效益等綜合因素，至今為止仍然沒(méi)有一個(gè)經(jīng)濟學(xué)家能拿出證據，哪怕僅僅是一個(gè)經(jīng)濟模型來(lái)證明最低工資制度對就業(yè)存在負面影響。
    需要指出的是，目前我國各地執行的最低工資標準，仍然徘徊在一個(gè)僅能滿(mǎn)足勞動(dòng)者溫飽需求的較低水平。比如筆者有一名同學(xué)，畢業(yè)后在廣州每月拿780元的最低工資，不用聽(tīng)他訴苦就知道這點(diǎn)錢(qián)意味著(zhù)什么。因此，與其說(shuō)向員工支付最低工資是企業(yè)在承受負擔，倒不如說(shuō)這是一種占用社會(huì )資源后必須支付的最低成本。
    為追求利潤最大化，很多企業(yè)主內心幾乎都存在一種原始沖動(dòng):不花一分錢(qián)就能讓員工為其創(chuàng )造財富。當然，就算完全交給市場(chǎng)，資本這種無(wú)本萬(wàn)利的理想也很難實(shí)現(大學(xué)生“零工資”就業(yè)例外)，但是假如失去最低工資制度保駕護航，加之勞資關(guān)系不平等，勞資信息不對稱(chēng)，資本就會(huì )像一匹脫韁野馬一樣，肆無(wú)忌憚地降低勞動(dòng)者工資，從而讓他們原本就可憐的基本權益喪失殆盡。
    其實(shí)，盧光霖“把最低工資交給市場(chǎng)”的建議再次印證，最低工資制度的利弊之爭歸根結底是“公平與效率”之爭。我們知道，市場(chǎng)并非萬(wàn)能，尤其指望現有勞動(dòng)市場(chǎng)對資本良心進(jìn)行調節更是天方夜譚;勞動(dòng)者取得報酬，使用報酬度日、養家糊口卻是基本權益，關(guān)乎社會(huì )公平。所以筆者認為，取消最低工資制度難以換到“效率”，卻極易犧牲“公平”，斷不可行。