進(jìn)入2009年，基金經(jīng)理的更迭又成了基金公司的一項重要事務(wù)。據統計，2009年1月至2月13日，A股市場(chǎng)上總共有33只基金更換了基金經(jīng)理。尤其引人關(guān)注的是，嘉實(shí)穩健的基金經(jīng)理忻怡被更換，轉到基金泰和(行情,凈值,基金吧)，與原基金經(jīng)理共同管理基金泰和。

　　忻怡被更換之所以引人注目，關(guān)鍵就在于忻怡管理的嘉實(shí)穩健基金，在2008年的大熊市里成了名符其實(shí)的“大黑熊”。忻怡在操作上的錯誤可歸結為“四大點(diǎn)”：行業(yè)及重倉錯誤、錯誤操作安陽(yáng)鋼鐵、折戟云南銅業(yè)、四季度轉身多此一舉。以至到了今年1月16日，在共計155只基金的排名中，嘉實(shí)穩健排在2009年年度凈值增長(cháng)率的第147名。
　　基金經(jīng)理是人不是神，出現投資錯誤是不可避免的，但像忻怡這樣接連出現重大錯誤，其投資水平就不能不令人懷疑了。忻怡轉到基金泰和擔任基金經(jīng)理一職，這不能不讓基金泰和的持有人為之擔心受怕。
　　嘉實(shí)基金公司將忻怡從嘉實(shí)穩健轉到基金泰和擔任基金經(jīng)理，反映了國內基金業(yè)所面臨的一個(gè)普遍問(wèn)題，那就是基金業(yè)人才缺乏的問(wèn)題。隨著(zhù)2006年~2007年的大牛市腳步，國內基金業(yè)取得了空前的大發(fā)展，但基金業(yè)人才的培養卻遠遠跟不上基金業(yè)發(fā)展的需要。在這種情況下，不僅出現了基金經(jīng)理“一拖二”現象，許多的“菜鳥(niǎo)”也因此“逼上梁山”，走上了基金經(jīng)理的崗位。
　　當然，基金公司對于人才匱乏的問(wèn)題還是有清醒的認識的。為此，許多基金公司廣發(fā)“英雄帖”，拉開(kāi)人才儲備大戰。據最近《每日經(jīng)濟新聞》記者的調查，僅從基金公司網(wǎng)站公布的招聘信息來(lái)看，就有約40多家基金公司在“招賢納士”，其中，基金經(jīng)理和渠道經(jīng)理出現的頻率最高。不僅如此，還有的基金公司將人才爭奪的戰火燒到了海外。
　　其實(shí)，目前的股民隊伍中，并不缺乏基金經(jīng)理人才：一方面，許多股民在股市上摔打了十幾年，這些股民不僅對中國股市有了全面的認識，而且也積累了很多的實(shí)踐經(jīng)驗與教訓，這是一筆很好的財富；另一方面，在這些股民中也不乏一些人也是擁有較高文憑的，他們同樣擁有一定的專(zhuān)業(yè)知識。如果能夠從中挑選出出類(lèi)拔萃者擔任基金經(jīng)理，他們完全可以成為基金經(jīng)理中的“市場(chǎng)派”、或“草根經(jīng)理”，豐富基金公司的投資方法，提高基金公司的投資水平。