25日，北京市統計局發(fā)布了北京市職工年平均工資。2008年北京職工年平均工資為44715元，比上年增長(cháng)4848元，漲幅達12.17%。此前，上海人力資源和社會(huì )保障局、上海統計局發(fā)布了2008年度全市職工平均工資為39520元，比上年增長(cháng)13.8%。

　　統計部門(mén)對每年的職工平均工資進(jìn)行統計并將相關(guān)數據向社會(huì )公布，不僅可以使公眾體會(huì )到經(jīng)濟發(fā)展的水平，而且還可從中了解社會(huì )財富分配的流向，可以說(shuō)這是一件好事。然而同時(shí)也應該注意，由于多年來(lái)的職工平均工資統計數據只有平均數，而沒(méi)有覆蓋社會(huì )不同群體、以及不同行業(yè)之間的具體分布數據，結果就很可能將相關(guān)的社會(huì )性解讀引入誤區。
　　首先，眾所周知的是，目前的職工平均工資統計，所涉及的統計對象還只是企事業(yè)單位、機關(guān)與社會(huì )團體，而并沒(méi)有將社會(huì )中小企業(yè)納入其中。由于國內當前的經(jīng)濟體制決定，納入統計范圍中的無(wú)論是機關(guān)事業(yè)單位，還是壟斷性規模企業(yè)或社會(huì )團體，其平均收入在社會(huì )中一直就處于高位。在此條件下，將在社會(huì )不占多數比例的高收入群體與行業(yè)作為社會(huì )職工平均收入對象，在結果上就很容易讓社會(huì )將此誤認為是社會(huì )整體的平均收入。因為其中道理很簡(jiǎn)單，在社會(huì )收入差距存在懸殊很大的環(huán)境中，假如在100人中，只要有1個(gè)人年平均收入達到百萬(wàn)，那其他99人的相應收入就會(huì )達到平均1萬(wàn)元。由此可見(jiàn)，如果只有職工平均工資的統計數據，而沒(méi)有不同行業(yè)、不同群體等數據統計，那這樣的職工平均工資水平顯然有失全面，并且還會(huì )在某種程度上掩蓋了當前客觀(guān)存在的收入差距。
　　另外，以行政決策層面看，正如上述上海社保部門(mén)所說(shuō)，由當前的社保制度決定，隨著(zhù)職工年平均收入的提高，相關(guān)的社保待遇也將隨之上調。但要知道，由于現有平均工資的統計對象是并不占多數的社會(huì )高收入行業(yè)與群體，所以這樣的統計方式結果，就很可能使一些社會(huì )中小企業(yè)中的職工在收入并未增加、或者收入沒(méi)有達到部門(mén)統計平均數的前提下，也被當作已達平均收入群體而納入其中。
　　所以筆者認為，如果國家與地方統計部門(mén)能在職工平均工資統計工作中，能對統計對象的單位結構作出相應調整，同時(shí)對不同行業(yè)、不同社會(huì )收入群體再作一些相關(guān)的分布性、及復蓋人數統計，那職工平均工資的統計數據或許會(huì )更真實(shí)，也更符合客觀(guān)事實(shí)。