前天，中石化公布了2008年度報告。報告顯示，公司凈利銳減47.5%，只有297億元。但在另一方面，中石化高管卻普遍漲薪，其中總裁王天普薪酬從2007年的82.5萬(wàn)提高到84.4萬(wàn)元。

　　“水漲船高，水降船低”，這想必是婦孺皆知的道理。而在中石化，卻恰恰上演了一出“水降船高”的好戲。中石化高管的普遍漲薪，非但沒(méi)有企業(yè)發(fā)展與利潤增長(cháng)作為有力的支撐，反而發(fā)生在凈利潤銳減近半的背景下。如此“企業(yè)利潤減，高管薪酬增”，顯然無(wú)論如何也說(shuō)不過(guò)去。
　　作為常識，企業(yè)高管薪酬中的每一分錢(qián)其實(shí)都取自企業(yè)的獲利。既然如此，企業(yè)高管的薪酬當然應該與企業(yè)的利潤直接掛鉤——企業(yè)利潤增加，高管所得自然有理由水漲船高，而一旦企業(yè)利潤下降，高管薪酬也應“水降船低”才是。此外，假如企業(yè)是一條船的話(huà)，企業(yè)高管則相當于船上的舵手，企業(yè)之船是否航行在正確的方向、是在逆流而上還是在隨波逐流、身為舵手的高管是否勝任或能否盡職，顯然也至關(guān)重要。從這個(gè)角度來(lái)看，高管理應具備與企業(yè)共存亡的舵手意識。當企業(yè)利潤下降，高管薪酬卻上漲，如此舵手顯然失去了對于自身責任的擔當，更將難免產(chǎn)生危險的逆向激勵效應。
　　那么，何以中石化竟然會(huì )出現如此違背常識，讓人看不懂的企業(yè)“水降”，高管“船高”的景象呢？或許有人會(huì )把“大型國企的底子厚”甚至“油價(jià)的再度上漲”作為理由。誠然，中石化的相對壟斷地位，事實(shí)上讓中石化等企業(yè)手握著(zhù)油價(jià)的定價(jià)權，只需簡(jiǎn)單的上調油價(jià)，利潤便可滾滾而來(lái)。天然的壟斷地位確實(shí)讓中石化輕松擁有了“不差錢(qián)”、“不缺利”的優(yōu)越感。但是，僅僅依靠這一點(diǎn)并不能成為其違背企業(yè)運營(yíng)基本常識的理由。不難設想的是，假如企業(yè)的出資人真正在位的話(huà)，企業(yè)高管的薪水顯然要看股東的臉色，當然絕不會(huì )出現“企業(yè)利潤降，高管薪酬漲”的怪現象。從這個(gè)角度來(lái)看，作為大型國企的中石化，從本質(zhì)上說(shuō)其實(shí)全體國民都是股東。然而，由于真正意義上的出資人出現缺位，因此中石化游離于企業(yè)運營(yíng)基本規則之外也就并不奇怪了。
　　一言以蔽之，真要規避?chē)�有企業(yè)高管逆市漲薪的沖動(dòng)，真要防止“企業(yè)利潤降，高管薪酬漲”這一怪現狀，以及由此而導致的國有資產(chǎn)隱形流失，大型國企出資人的真正到位，顯然是不可或缺的前提。