據人力資源和社會(huì )保障部統計，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5至10倍之間。
　　最近10年來(lái)，我國行業(yè)間收入分配總的趨勢是向技術(shù)密集型、資本密集型行業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)傾斜，某些壟斷行業(yè)的收入更高，而傳統的資本含量少、勞動(dòng)密集、競爭充分的行業(yè)，收入則相對較低。
　　“盡管目前高收入行業(yè)也包括計算機服務(wù)業(yè)等高科技行業(yè)，但總體來(lái)看，收入水平比較高的都是像金融、電信、電力等具有壟斷色彩的行業(yè)。壟斷行業(yè)收入畸高是導致行業(yè)間收入差距過(guò)大的主要原因，也是引起社會(huì )非議最大的誘因�！眹�家發(fā)改委宏觀(guān)經(jīng)濟研究院社會(huì )發(fā)展研究所所長(cháng)楊宜勇說(shuō)。

　　點(diǎn)評：知道行業(yè)收入差距大，不知道差距竟如此之大，而且這差距在近幾年急劇擴大。社會(huì )憤憤不平的原因文里面講得很清楚，其實(shí)不講，所有人也都很清楚。人們所弄不清楚的是，這么明擺著(zhù)的事，當政者居然就這么放任它一步步擴大到幾乎引起公憤的程度。收入分配改革正越來(lái)越引起人們的重視，各種討論正在增多。希望在討論方法的同時(shí)，更多關(guān)注立場(chǎng)、關(guān)注制度建設，否則，頭痛醫頭的問(wèn)題不會(huì )解決。