陜西省人力資源和社會(huì )保障廳日前透露，為確保企業(yè)職工得到穩定報酬，陜西省要求各類(lèi)企業(yè)都要建立和完善工資正常增長(cháng)機制，特別是國有企業(yè)要建立經(jīng)營(yíng)者收入與本企業(yè)職工工資增長(cháng)相聯(lián)系的機制，一線(xiàn)職工工資未增長(cháng)的，經(jīng)營(yíng)者工資不能增加。
    據了解，為應對金融危機給當前經(jīng)濟形勢帶來(lái)的影響，陜西省要求企業(yè)在制定2009年工資增長(cháng)方案時(shí)要充分考慮一線(xiàn)職工工資增長(cháng)水平，保障一線(xiàn)職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。
    與此同時(shí)，陜西省還要求國有及國有控股企業(yè)建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入與本企業(yè)職工工資增長(cháng)相聯(lián)系的機制，將職工工資增長(cháng)狀況作為經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jì)考核的一項重要指標，納入考核目標，完善考核辦法，嚴格考核標準，一線(xiàn)職工工資未增長(cháng)的，經(jīng)營(yíng)者工資不能增加；企業(yè)在崗職工人均工資水平未達到所在市在崗職工平均工資水平的，經(jīng)營(yíng)者收入的增長(cháng)幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長(cháng)幅度。

    點(diǎn)評：陜西要求國有企業(yè)建立經(jīng)營(yíng)者收入與本企業(yè)職工工資增長(cháng)相聯(lián)系的機制，這一做法應當會(huì )受到國企職工的歡迎———如果真正落實(shí)的話(huà)。因為它體現了在不少地方不少企業(yè)已經(jīng)久違的兩個(gè)字：公道。