有數據表明，中國已經(jīng)是目前世界上數量最大、損失最多的人才流失國之一。國內留不住青年一代精英的局面，直接影響21世紀中國在國際人才戰場(chǎng)上的成敗得失，事關(guān)民族未來(lái)發(fā)展�！�—《廣州日報》

　　別對人才流失大動(dòng)肝火

　　從本國流失到外國的人才，除極個(gè)別的以外，大部分人都會(huì )同自己的祖國建立不同形式的往來(lái)關(guān)系。即使流失的人才不回來(lái)，也總會(huì )和祖國有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。以楊振寧、李政道、吳健雄、丁肇中等為代表的一批華裔科學(xué)家，他們雖然沒(méi)有在學(xué)成后立即回國，但是他們在國外做出的成就極大提升了華人在國際社會(huì )中的地位和形象。而且，他們在成名后，利用自己的威望和資源，為中國的科技發(fā)展貢獻很多。
  　在經(jīng)濟全球化背景下，人才跨國流動(dòng)的趨勢會(huì )越來(lái)越強。對于發(fā)展中國家而言，人才流失現象既不會(huì )因為強行控制的措施而杜絕，也難以因幾項優(yōu)待政策在短期內得到根本改觀(guān)。有鑒于此，我們在對待人才流失的問(wèn)題上與其限制人才跨國流動(dòng)，不如積極吸引人才回國；與其擔心人才流失的危害，不如想方設法利用它的好處。

　　（黃名金）

　　應摒棄“關(guān)系型人才觀(guān)”

　　中國的用人觀(guān)大多屬于“關(guān)系型人才觀(guān)”，我們的用人標準口頭上崇尚價(jià)值和能力，但更欣賞資歷、關(guān)系和個(gè)人背景。一個(gè)人被提拔的背后，往往有多重看不見(jiàn)的資源力量。價(jià)值和豐厚的人力資源就這樣被埋沒(méi)了。更有甚者，有些單位領(lǐng)導缺乏敬仰人才的價(jià)值觀(guān)，屢屢將行政尊嚴擺在價(jià)值尊嚴之上，讓價(jià)值為權力和權貴讓路，價(jià)值只能附庸于權力，嚴重挫傷了精英人才的學(xué)術(shù)自尊，很多專(zhuān)家、學(xué)者不得不苦心鉆研“關(guān)系學(xué)”，浪費大量的寶貴時(shí)間。

　　（雷振岳）

　　“燕歸來(lái)”需更多綠色通道

　　青年精英流失的背后，反映了國內科研、企業(yè)機構吸引力的匱乏——從科研機構用人機制、科研環(huán)境到薪酬標準，國內外都存在著(zhù)相當大的差距。國內的有識之士真切地感到，“吸引中國留學(xué)生，實(shí)在是一本萬(wàn)利的生意�！倍�當下要做的，就是為留學(xué)人員回國服務(wù)提供更多更好的綠色通道，不必將其看作是一種特別的“超國民待遇”，而應意識到這是本來(lái)就該做的，而且隨著(zhù)改革發(fā)展的深入和綜合國力的增強，完全可能做到，做得更好，方能起到實(shí)效。
　　應在現有制度的基礎之上，出臺更為寬松優(yōu)惠的政策吸引留學(xué)生回國服務(wù)，尤其是吸引海外高層次留學(xué)人才。應在承諾上更加貼近留學(xué)人員的訴求與需要，“軟硬兼施”，既要讓他們享有與其本人能力、業(yè)績(jì)、貢獻相當的報酬，又能讓他們擁有一個(gè)適宜的科研和服務(wù)環(huán)境，平等開(kāi)放公務(wù)員系統和重大科研基金項目，更應讓他們在出入境及居留方面享受一系列便利條件等。同時(shí)，注重物盡其用，人盡其才，不能浪費人才，避免引進(jìn)留學(xué)人員成為“政績(jì)花瓶”。只有在吸引留學(xué)生回國服務(wù)制度上創(chuàng )新，以人為本，緊緊圍繞解決發(fā)展問(wèn)題、利益問(wèn)題、連帶問(wèn)題，讓他們既有內在動(dòng)力，又無(wú)后顧之憂(yōu)，這樣的“綠色通道”得到構建并不斷更新，吸引和激勵越來(lái)越多的留學(xué)生回國服務(wù)就不成問(wèn)題了。