據報道，富士康科技集團年僅25歲的員工孫丹勇從12樓跳下身亡。此前，公司交由其保管郵寄給蘋(píng)果公司的16部蘋(píng)果iphone樣機少了一部。孫丹勇的大學(xué)同學(xué)指稱(chēng)，孫在接受公司環(huán)安課調查時(shí)遭到非法搜查、拘禁和毆打，富士康方面則對此予以否認。
在警方調查結果出來(lái)之前，我們無(wú)法認定事情的真相如何。但許多企業(yè)對自己?jiǎn)T工權益的不尊重屢見(jiàn)報道——工作時(shí)間長(cháng)、勞動(dòng)強度大、工資偏低、拖欠工資嚴重、隨便侵害勞工權益、不簽勞動(dòng)合同、扣押身份證、工作環(huán)境惡劣等情況屢見(jiàn)不鮮，富士康事件只是其中一例。這些天來(lái)，公眾關(guān)注的農民工張海超“開(kāi)胸驗肺”，也對勞動(dòng)者權益觸目驚心的損害提供了新的注解。
勞動(dòng)者是創(chuàng )造產(chǎn)品價(jià)值的主體，從倫理的層面上講理應得到尊重。追溯歐洲國家福利化和美國進(jìn)步主義時(shí)期，對勞工的尊重一度被提到國家形象的層面來(lái)處置。20世紀初美國的老羅斯�？偨y到歐洲參加世界博覽會(huì )時(shí)，發(fā)現英國展示的是煤礦工人洗浴設備；俾斯麥治理下的德國展示的是全民醫療保障體系；而當時(shí)的美國卻作為全世界礦難發(fā)生率最高的國家而備受指責。在此之后，美國政府才開(kāi)始致力于遏制腐敗、消除壟斷、促進(jìn)人權的進(jìn)步主義運動(dòng)，讓資本主義和市場(chǎng)經(jīng)濟向著(zhù)人道主義的方向發(fā)展。
同時(shí)，勞動(dòng)者本身也具有人力資源的價(jià)值，對勞動(dòng)者的尊重和保護是提升全社會(huì )人力資源價(jià)值的重要舉措。勞動(dòng)者享有尊重和福利，意味著(zhù)他們自身的境況得到改善、向上發(fā)展的能力得到提升，最終對企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展會(huì )產(chǎn)生正面效果。事實(shí)上，正是對勞動(dòng)者基本生活權利、受教育權、弱勢群體(如黑人)的照顧性保護等舉措，全面提升了美國的人力資源水平。在某種意義上，對人權的尊重，對生命的珍惜，是對這個(gè)社會(huì )創(chuàng )造力的無(wú)聲鼓勵，也是技術(shù)進(jìn)步、管理經(jīng)驗改良和生產(chǎn)力提高的直接來(lái)源。
更有甚者，基本人權得不到保障的勞動(dòng)者，不僅難以成為生產(chǎn)力的推動(dòng)者，甚至可能成為生產(chǎn)力的破壞者。在19世紀勞資對立的歐洲，階級斗爭和隨之而來(lái)的革命成了工人生活的重心，社會(huì )的和諧發(fā)展付之闕如。也是在經(jīng)歷了勞工階級的慘烈反抗之后，西方國家才紛紛加強了勞工權益保護，正視自由工會(huì )的正面作用。其結果是社會(huì )內部矛盾有效化解，市場(chǎng)經(jīng)濟得以順利前行。一般來(lái)說(shuō)，忽視勞動(dòng)者權益的時(shí)代，總會(huì )為這種忽視付出慘重代價(jià)。也只有在代價(jià)之后才會(huì )意識到勞動(dòng)者權益對這個(gè)社會(huì )來(lái)說(shuō)究竟意味著(zhù)什么。
從解決問(wèn)題的角度來(lái)看，對勞動(dòng)者的尊重，是一種社會(huì )文化，但更是一種體制安排。并且對勞動(dòng)者的尊重，在歷史上看也不是從“老板”階層開(kāi)始的，而是從各國政府開(kāi)始的。如果政府通過(guò)行政和法律措施體現出對勞動(dòng)者的尊重和保護，私人企業(yè)是不可能逆勢而為的，只會(huì )在這種示范和可能的懲罰約束下更加尊重勞動(dòng)者，從而成為整個(gè)社會(huì )的選擇。
在中國歷史上凡是生產(chǎn)力獲得長(cháng)足發(fā)展的年代，大多是個(gè)人權利得到保障和尊重的年代。所謂輕徭薄賦、安居樂(lè )業(yè)，不僅是在描述一種生活狀態(tài)，那也是個(gè)體權益得到尊重的具體體現。如果一群人享有特權，而另外一群人卻連基本的尊嚴和權利都無(wú)法享有，這種情況逐漸會(huì )帶來(lái)整個(gè)社會(huì )身份差別和階層對立的固化，并且遲早會(huì )將想象中的群體間仇恨變?yōu)楝F實(shí)，制造社會(huì )不穩定的因子。我們總是強調發(fā)展，但即便是市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，也不再是19世紀那種冷酷無(wú)情的剝削了。在這個(gè)意義上，人權和財產(chǎn)權保護制度等經(jīng)濟發(fā)展所必需的權利基礎應早日建立起來(lái)。
幾年前，《第一財經(jīng)日報》曾因為報道富士康員工超負荷工作事件而引發(fā)爭論。無(wú)論如何，一個(gè)公司在勞工權益方面出事，總是因為這類(lèi)事件上新聞，就應該去反省一下自身的企業(yè)文化；同時(shí)，當媒體上總是出現勞動(dòng)權益受損的案例，需要反思的則是相關(guān)法律制度和社會(huì )環(huán)境。我們應該追問(wèn)一句：一個(gè)企業(yè)、一個(gè)社會(huì )到底需要付出什么樣的代價(jià)才能變得更加明智呢？(作者系華南師范大學(xué)副教授)
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